工程监理公司员工手册.doc

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1、工程监理公司员工手册目录序言1、员工遵守事项2、新员工面试及录取3、试用期4、考勤制度5、假期6、培训7、员工奖惩制度8、保险9、辞职、辞退10、离职11、健康检查12、保密13、报销制度14、安全手册15、负责序言企业愿景----学习、创新、持续成长、做世界一流工程专家经营观念-----专业技术、创新服务、为顾客提供工程管理最佳解决方案。一切从顾客开始，超越顾客期待，为顾客创造价值。企业精神----厚德、勤勉、好学、努力不懈敬业、自信、规范、创新不止人才观念----我们培养学习型员工、造就业型企业、建立事业成功的互助平台。我们关注每一位员工的成长。实

2、现企业目标与员工价值的共同发展。一、员工应遵守事项1、精诚团结、互助合作2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。4、员工有责任向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报5、办公文明，保护办公用具，保持办公环境整洁有序。6、员工应视公司的财产、安全保卫工作为己任。7、员工有以下情况，必须立即向公司总经理报告，若因个人资料发生变更，造成通信不畅或其他后果，所有责任均由个人负责。A、姓名变更b、身份证换领c、学历、职称、岗位技能证书变更d、通讯方式变更8、员工有义务在公司网站上浏览公司最新动态

3、，公司发布在网络的有关通知、通告，视为已传达到每位员工。9、正常工作时间员工应佩戴工卡。二、新员工面试及录取1、公司聘用员工采取公开招聘的方法，秉承全面考核，择优录用的原则。2、公司新员工须填写《应聘等级表》（见附件一），经相关领导面试合格，经总经理确认后才能办理正式录用手续。一、所有新员工需满足以下要求：1、持有效身份证明文件，包括身份证、学历证、职称证、体检证明、其原件经审核后留存复印件。正面免冠相片两张，由公司办理工卡。2、公司将保留对员工的工作履历，证明文件进行查证的权利。3、经录用的员工由按公司有关文件标准制定该员工工资。二、试用期1、新员工

4、正式上班，经雇佣双方同意后签订劳动协议，试用期间按相关法律规定。2、部门经理或工地负责人应在试用期内对员工的实际工作能力进行全面考核，对该员工的工作表现进行评估，审核后报总经理决定是否正式聘用。3、试用期内，员工因个人原因，可提出离职，并按规定办理相关手续，公司也会视员工的工作表现，随时调整员工待遇。试用期内员工不享受公司任何补贴及福利待遇。三、考勤制度为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度：1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。2、正常工作时

5、间上午：8:30—11:30下午：2:00—6:00总监必须保证每周五天工作制（特殊情况延长）现场监理人员每周工作六天，工作时间由现场工作需要而定，有关人员需要轮休，轮班，由项目总监或总监代表负责安排，必须保证现场施工的需要。工作时间的变更必须经总经理同意，并及时通知员工。3、迟到、早退项目监理部设置人脸热影像打卡机一台，所有员工上下班必须打卡确认，上班时间开始后10分钟至30分钟分钟后到岗者，视为迟到；提前30分钟以内下班者，即为早退。4、旷工当月内迟到、早退累计达3次者，计旷工半天；累计达5次者，按旷工1天处理，如当月旷工达到3天或连续旷工2天者，

6、扣发当月考核工资或做辞退处理。在规定的工作时间未到岗，又五正当理由办理补假手续的，作旷工处理。六：假期各项目监理部按工作需要安排1、病假、事假凡请病假者必须及时通知项目总监或总监代表，提交医院证明和请假条。（1）员工如需请事假，须提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，一天内由总监代表批准，两天由总监批准，三天及以上需由总经理批准，五天以上按实际出勤发放当月工资，越权批准假期的，公司对批准人给予警告处分。（月三次以上者罚款100元）（2）病假若无医院证明的，视为事假。连续超过两天，第三天起按实际出勤发放当月工资。一年内超过五天者，公司年终考评视为不合格。

7、（3）试用期内，不设有薪病假，如请病假，均做事假处理。1、婚假、丧假（1）直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享受5天有薪假期。（2）申请婚假必须提前一周报总经理批注。2、年休假（1）工作满一年的员工享有每年六天的年休假，工作每满一年，增加年休假一天，最多不超过十五天。（2）申请年休假者应提前一周报总经理批准。薪金制度薪金组成员工将会按不同职务不同级别的标准领取薪金。薪金由基本工资及绩效工资组成，其中基本工资占总工资的70%，绩效工资占总工资的30%。1、薪金发放日：每月10号为公司员工发薪日，由银行统一自动转账。2、员工正式上班后，将按

8、表现受到加薪或降薪的安排。3、因职位变动，专业级别调整、工作地点发生较大变动、违纪等，公司会视