薪酬管理复习题三.doc

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1、薪酬管理复习题三一、单项选择题：1．下列哪项不属于薪酬对雇主的功能（）。A增值功能B竞争功能C导向功能D社会信号功能2．基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的报酬。通常认为基本薪酬具有三个特点，其中不包括（）。A常规性B固定性C激励性D基准性3．以下哪项不属于在薪酬调查时需注意遵循的原则（）。A被调查者同意原则B准确原则C持续原则D更新原则4．主要适合中等及以下规模的企业或经营不景气的大型企业选择的企业战略是（）。A拓展型战略B稳健型战略C收缩型战略D放任型战略5．以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（）。A领先型薪酬政策B

2、跟随性薪酬政策C单一型薪酬政策D滞后型薪酬政策6．进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。A问卷调查法B企业之间互相调查C委托中介结构进行调查D采集社会公开信息7．企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项（）。A高弹性薪酬模式B高稳定薪酬模式C折中模式D综合模式8．关于绩效工资说法错误的是（）。A佣金制不属于绩效工资形式B绩效工资过于强调个人绩效C计件工资制属于绩效工资形式D绩效工资制的基础缺少公平性9．以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平的制度为（）。A知识薪酬B技能薪酬C能力薪酬D职位薪酬10．下列哪项不属于收益分享计划（）。A斯坎

3、伦计划B拉克计划C贝多计划D分享生产率计划11．企业效益提高，给予员工等比例奖励的工资调整方法为（）。A效益性调整B工龄性调整C物价性调整D奖励性调整12．下列不属于影响员工福利规划和管理的直接因素的是（）。A国家立法B福利调查C个人表现D公司财务状况13．以下哪项不属于员工保险的特点（）。A保障性B互济性C差别性D自愿性14．下列哪种人员对专业和技术的认同程度往往要比对企业的认同程度高（）。A生产人员B知识型员工C职能管理人员D行政事务类人员15．以下哪项不属于薪酬预算外部分析的对象（）。A经济增长情况及劳动生产率B当地物价变动C历史薪酬增长率D政府的宏观调控16．以下不属于常用的薪

4、酬控制衡量指标的是（）。A薪酬平均率B增薪速度C薪酬调整D薪酬标准17．哪种方法制定薪酬计划不易控制总体的人工成本（）。A从下而上法B从上而下法C从内到外法D从外到内法18．以下哪项不属于薪酬控制的原则（）。A经济原则B增长原则B外部竞争力原则D公平性原则19．实际的薪酬控制要受到多种因素的制约甚至阻碍，而这种情况之所以会出现，主要是因为控制行为本身的复杂性所致，下列哪项不属于这种复杂性的主要体现的是（）。A标准制定的复杂性B控制力量的多样性C人的因素的影响D结果衡量的困难性20．确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调

5、整数。此为哪种确定最低标准的方法（）。A恩格尔系数法B比重法C加权平均法D百分位法二、名词解释：1．全面薪酬2．定量评价法3．虚拟股票4．外派员工5．人工成本三、简答题：1．简述薪酬的结构及影响因素。2．简述薪酬水平决策的主要影响因素。3．简述企业补充保险计划包括哪几种。4．简述影响员工福利规划和管理的因素。5．简述薪酬预算的权变因素。四、论述题：1.论述企业薪酬的影响因素。2.结合实际阐述薪酬管理的意义。五、案例分析题：某公司的业务是拖车服务，该公司服务对象是修车厂，目的是将客户的车拖到指定位置。该公司业务状况目前良好，是当地有较大优势的拖车公司。这家公司的创始人在公司初创期，建立了

6、一种同员工非常友好的朋友氛围，公司支付给员工的工资与同行相比，高出15％，而且有许多同行公司没有的福利。因而，创始人相信，他要求员工主动、积极的为公司工作是理所当然的。他要求员工为客户提供“增值服务”，比如要把拖的车清洗甚至抛光。但是最近出现了不妙的情况。司机们总是在休息室呆着，对顾客的电话也不积极。例如，司机们总说还没有轮到自己，而让别人去拖车。而且如果客户不急，司机们总会拖到晚上才干，这样他们能够获得加班费。创始人很困惑，他不知道为什么付出了比同行业高出的工资和那么多别人没有的福利，又把员工当作朋友，还不能有效的激励员工。问题1：请分析创始人目前的薪酬制度的优缺点？问题2：你能为创

7、始人制度比目前更好的薪酬制度吗？薪酬管理复习题3答案一、单项选择题（从每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的号码写在括号内。)：1D2C3C4B5C6A7D8A9B10C11A12C13D14B15C16D17A18B19A20B二、名词解释：1.全面薪酬：指公司为达到组织战略目标奖励作出贡献的个人或团队的系统。2.定量评价法：基本思路是，首先确定需要评价的能力要素，并建立能力评价的指标体系；然后运用层次分析法确定各指标的权重