3、高差异性和高刚性的是()。A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利8.一般说来,薪酬预算的自下而上法()。A.容易控制总体的人工成本B.不易控制总体的人工成本C.缺乏灵活性D.缺乏准确性9.关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）。A 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C 宽带薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度10.内部公平主要是指（ ）。A 员工薪酬与市场水平大体相当 B 员工薪
4、酬在分配程序上的公正合理C 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当11.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（ ）。A 薪酬水平 B 薪酬级差C 薪酬等级 D 薪酬结构12.补贴的特点是（ ）。A 高差异，低刚性 B 高差异，高刚性C 低差异，低刚性 D 低差异，高刚性13．以绩效为导向的薪酬结构不适合（ ）人员。A 员工的行为难以监督与控制
5、 B 任务饱满，有超额工作的必要C 根据工作能力和潜力来确定薪酬的 D 大型企业的高层管理14．以能力为导向的薪酬结构的优点是（ ）。A 企业的薪酬成本低 B企业的成本管理低C 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度D 有利于员工提高技术、能力15.薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ ）。A 外部公平 B 内部公平C 个人公平 D 程序公平16.福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
6、A 激励性报酬 B 计划性报酬 C 补充性报酬 D 必要性报酬17.企业福利管理主要原则正确的是（ ）。A 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则B 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则C 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则D 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则18.一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（ ）。A 政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部B 企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调
7、查C 专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部D 政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查19.我国的社会保障体系是由（ ）组成的。A 社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费B 养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤C 社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚D 公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济20.关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（ ）。A 分配结果均等 B 对外有竞争力 C 对内分配公平 D 适当拉开薪酬差距21.一般企业在确定员工浮动工资时
8、，主要依据员工的（ ）。A 工龄 B 绩效C 学历 D 岗位22.先将企业中岗位价值 最高与最低的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（ ）法。A 岗位分类法 B 成对排列法C 定限排列法 D 岗位比较法23.薪酬是企业根据（ ）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间
