白色家电帝的缔造者.doc

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1、白色家电帝国的缔造者——何享健何享健,1942出生,高小毕业后辍学,干过农活,当过学徒、工人、出纳。1968年,他和23位居民集资5000元,创办了一个塑料生产组,生产药用玻璃瓶和塑料盖,后来又转产发电机的小配件等,何享健背着这些小玩意走南闯北找市场,培养了异常灵敏的市场嗅觉。何享健1980年开始制造风扇,进入家电行业;1992年毅然推动美的进行股份制改造,并于1993年在深交所上市,成为中国第一家由乡镇企业改组而成的上市公司;1997年推动事业部制改造,为集团“二次创业”奠定了坚实的基础;1999年在全集团

2、范围内推行员工持股制,促使产权和分配机制改革,使员工和企业形成“命运共同体”;2001年完成了公司高层经理人股权收购,进一步完善现代企业制度。2007年,美的集团整体实现销售收入达750亿元,在“2007中国最有价值品牌”的评定中,美的品牌价值跃升到378.29亿元,位居全国最有价值品牌第7位。产权改革闯关者1968年,那是一个根本就不允许有“民营企业”存在的年代,何享健集资5000元创办塑料生产组,在计划经济的夹缝中求生存。1980年,何享健开始制造风扇,进入家电行业,从时间上算,他是中国改革开放中的先行者

3、,而此后中国经济也经历了种种变革,家电行业更是竞争异常激烈、残酷,能够在这个漫长的过程中一路走来,经历各种各样的洗礼而不断发展壮大,何享健确实不简单。何享健事业的一次大的飞跃在1993年。这一年,美的在深交所上市,成为中国第一家由乡镇企业改组而成的上市公司。1992年,顺德率先在国内进行综合配套改革,其中最核心的企业产权制度改革准备攻坚。闻讯的何享健有了一种按捺不住的冲动。当时的何享健虽然对现代企业制度不甚明了,也搞不清股份制改革该怎么个改法。不过多年营商的经验加上向专家讨教,他在潜意识里有了越来越强烈的感觉

4、:企业有了一定的规模,就得靠制度、规范去发展,美的引入股份制未必不是一次自我提升的良机。此刻,他几乎忽略了一个现实:在当时中国10大乡镇企业中,顺德藏龙卧虎占有5席,美的只是其中较小的一家,并无把握成为产权体制改革的试验田。“固执”的何享健没想这么多,只是一门心思到处申请,希望试点。“那个时候政府在鼓励大的乡镇企业试点,但一些比美的规模大、名头响的企业都在观望、推托。”在当时任顺德市市长的冯润胜对彼时的峰回路转印象很深。何享健的“先知”最后使美的如愿成了顺德产权改革的首批试点企业。这是牵一发动全身的闯关———

5、由于改制早,1993年,美的成为中国第一家上市的乡镇企业。“三权分立”引导者过去30年,多少知名企业沉沉浮浮,曾经的无限风光已经在社会变革和经济发展中被无情地淘汰,成为过眼云烟,能够给人们留下记忆的寥寥无几。美的1992年的股份制改革和1997年事业部制实施,何享健实现了两次漂亮大跨越。何享健深知家族式经营行不通。在家里,何享健不准家人谈公司的事,两个儿子都没在公司任职,而太太作为当年23个创业者之一,1993年被他劝退时还只是一个仓库管理员。他多次强调,美的集团最后的CEO都会是职业经理人,家族只是一个股东

6、。在美的的管理改革中,何享健演绎了一出现代版“杯酒释兵权”的故事:在一次创业元老座谈会上,何享健指着一台电脑对大家说:“谁能使用这台电脑,我就立即提他一级,否则……”面对无法适应的企业新环境,创业元老们陆续被劝退江湖。到上世纪90年代中后期,几乎所有的创业元老都退出了美的的管理层,职业经理人团队快速成为美的经营管理的中坚力量。1997年,美的遇到了历史上最大的一次危机,政府为搭建顺德家电航母,有意让科龙兼并美的,同时,美的的营收业绩在1996年突破25亿元之后,大幅下滑到20亿元左右。何享健坚决反对被兼并,正

7、是借助这次危机,他通过事业部改制和分权经营,巧妙地劝退了一部分创业元老,组建了专业的职业经理人队伍,迅速扭转了经营危机,并且引导企业开始走向股东、董事会、经营团队“三权分立”的经营模式。何享健能够避开产权陷阱是他高于多数同时代企业家之处。美的无疑是幸运的,回望上世纪90年代,科龙、健力宝等红极一时的企业正因与地方政府产权不清,内耗不断,最终成为企业衰败的核心诱因。从1998年到2001年,美的又进行了“和风细雨”式的管理层收购,完成了控制人、管理层和社会公众的产权关系的梳理。顺德典型务实低调者何享健的低调是出

8、了名的,一位熟悉何享健的教授说,“何享健是骑在虎背上的人,无法不低调和谨慎,他不得不随时注意虎的动向。一旦他以为自己赢了,就很容易会从虎背上抛下来”。何享健把自己的低调作风也“刻意”教给了儿子。去年底,继承父亲低调作风的何剑峰,在40岁时赴任何氏家族企业一上市公司董事长之时,其个人情况才因此首度公开。在此之前,何剑峰以其过人的低调作风,长期保持“神秘”。从何剑峰身上,我们可以看到,何享健的低调作据公

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