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时间:2020-06-13
《《安全教育》之成功绩效管理的“1-2-3法则”.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、成功绩效管理的“1-2-3法则”如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。 测试成绩:86.67分。恭喜您顺利通过考试!单选题1.确定总经理指标的依据是:√A 企业的战略目标B 总经理的工作能力C 总经理的岗位职责D 企业的现实情况正确答案:A2.成功绩效管理的一个核心指的是:√A 组织培训B 考核模式C 考核结果运用D 绩效考核指标正确答案:D3.绩效考核管理中的三级指标体系不包括:√A 岗位指标B 员工指标C 部门指标D 总经理指标正确答案:B4.绩效管理的两大前提条件是:√A 确立绩效考核的指标和
2、方案B 建立战略目标体系和岗位职责体系C 外部聘用专业的顾问公司,内部有专业的绩效管理人才D 总经理能直接推动,部门经理认真参与正确答案:B5.企业高层管理者在绩效管理中的主要职责是:×A 制定政策,提供方案B 预测问题,提出对策C 考评总经理,懂得绩效管理D 推动实施,改进系统正确答案:C6.下列关于绩效管理的目的,说法正确的是:√A 为员工的调薪、调职做依据B 提高员工工作效率和热情C 促进企业获得最大利益D 促成员工更好地完成工作正确答案:D7.企业绩效管理的第一责任人是:√A 高层管理者B 各级管理者C 人
3、力资源部门D 基础管理者正确答案:A8.下列选项中,不属于管理者职能的是:√A 确立目标、方案B 确保员工活动符合目标要求C 组织好绩效管理培训D 对实际行动中的偏差进行纠正正确答案:C9.各级管理者管理工作的核心是:×A 勇于承担责任B 鼓励、支持员工C 提高领导水平D 完成绩效考核正确答案:C10.在绩效管理中,不属于人力资源部门职责的是:√A 制定政策、方案B 组织绩效管理培训C 改进绩效管理系统D 制定各个岗位的考核指标正确答案:D判断题11.绩效考核的指标一旦制定,就不能轻易更改。此种说法:√正确错误正确
4、答案:错误12.总经理承担了整个公司的指标、任务,这个任务要靠各部门及全体员工共同完成。此种说法:√正确错误正确答案:正确13.人力资源部门可以代替绩效考核做绩效面谈。此种说法:√正确错误正确答案:错误14.作为管理者,在工作中出现问题时,应从自身的管理中寻找原因。此种说法:√正确错误正确答案:正确15.在绩效管理中,各级管理者要成为绩效管理专家。此种说法:√正确错误正确答案:错误
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