成功绩效管理的“1-2-3法则”

《成功绩效管理的“1-2-3法则”》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、关闭1窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：86.67分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.确定总经理指标的依据是：√A企业的战略目标B总经理的工作能力C总经理的岗位职责D企业的现实情况正确答案：A2.成功绩效管理的一个核心指的是：√A组织培训B考核模式C考核结果运用D绩效考核指标正确答案：D3.绩效考核管理中的三级指标体系不包括：√A岗位指标B员工指标C部门指标D总经理指标正确答案：B4.绩效管理的两大前提条件是：√A确立绩效考核的指标和方案B建立战略目标体系和岗位职责体系C外部聘用专业的顾问公司，内部有专业的绩效管理人才D总经理能直接推动，部

2、门经理认真参与正确答案：B5.企业高层管理者在绩效管理中的主要职责是：×A制定政策，提供方案B预测问题，提出对策C考评总经理，懂得绩效管理D推动实施，改进系统正确答案：C6.下列关于绩效管理的目的，说法正确的是：√A为员工的调薪、调职做依据B提高员工工作效率和热情C促进企业获得最大利益D促成员工更好地完成工作正确答案：D7.企业绩效管理的第一责任人是：√A高层管理者B各级管理者C人力资源部门D基础管理者正确答案：A8.下列选项中，不属于管理者职能的是：√A确立目标、方案B确保员工活动符合目标要求C组织好绩效管理培训D对实际行动中的偏差进行纠正正确答案：C9.各级管理者管理工作的核心是

3、：×A勇于承担责任B鼓励、支持员工C提高领导水平D完成绩效考核正确答案：C10.在绩效管理中，不属于人力资源部门职责的是：√A制定政策、方案B组织绩效管理培训C改进绩效管理系统D制定各个岗位的考核指标正确答案：D判断题11.绩效考核的指标一旦制定，就不能轻易更改。此种说法：√正确错误正确答案：错误12.总经理承担了整个公司的指标、任务，这个任务要靠各部门及全体员工共同完成。此种说法：√正确错误正确答案：正确13.人力资源部门可以代替绩效考核做绩效面谈。此种说法：√正确错误正确答案：错误14.作为管理者，在工作中出现问题时，应从自身的管理中寻找原因。此种说法：√正确错误正确答案：正确1

4、5.在绩效管理中，各级管理者要成为绩效管理专家。此种说法：√正确错误正确答案：错误窗体底端窗体顶端窗体底端