从性别视角浅谈女性就业难问题

《从性别视角浅谈女性就业难问题》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、浅谈女性就业问题及相关对策女性参加社会劳动是社会发展、人类进步的需要，女性就业是女性获得生存资料和生活资源、参与社会活动的基本方式。在社会生活中，女性就业对于社会和女性自身都具有重要意义。然而当前，由于种种原因，女性就业不容乐观，面临着许多问题。相关材料表明，女大学生在就业中普遍遭遇过明显的性别歧视，表示就业压力比较大。女大学生遭遇就业歧视的原因多方面的，包括社会文化因素、女性自身的因素、企业及用人单位的因素等。社会文化因素（一）受传统文化的影响中国几千年传承下来的传统文化和传统观念认为，女性从来都是男性的“附属品”，在各方面都不如男性。男女的传统角色定位历来是“男主外，女主内。”男性的定

2、位是家里的“顶梁柱”，肩负着挣钱养家的重任，同时也掌握着家里的话事权。而女性的职责就是照顾好家庭、做好家务，当好一个“贤内助”，处于服从地位。男尊女卑的传统思想根深蒂固，这种思想意思已经渗透到了社会生活的各个领域。恩格斯说过“传统是一种巨大的阻力，是历史的惰性力”。［1］在现代，很多人的观念中仍然还有“女子无才便是德”、“女人，头发长、见识短”的封建思想。认为女性不论是智力水平还是处理事情的能力上都远远不如男性。这种现象隐含了整个社会对女性的不信任，我想这也就是构成女性就业歧视现象存在的思想前提（二）社会角色和家庭角色的冲突由于社会对男女两性的角色和行为有着不同的期待和规范，男女两性在社会

3、文化的建构下形成了各自的性别特征和差异，构成社会性别。所谓社会性别，就是人们基于男性与女性的自然性别上的差距，在思，想观念上形成的对于男性与女性的主观判断。I社会性别是一种压迫妇女的体制化、系统化的社会关系，是一种男性控制女性的权力结构，“性别关系带有主宰、控制妇女的意义。”［2］正如《诗经》中所记载的，“乃生男子，载寝之床，载衣之裼，载弄之瓦。”［3］可以看出男女从降生之时便有了床（贵）与地（贱）之分，璋与瓦之别。男尊女卑思想从男女降生之时便有了。男孩一降生，其角色就被定义于养家糊口、拥有决定权、处于支配地位。女孩则被定义为关怀和照顾老人、孩子，以家庭为重心，处于辅佐和服从地位的角色。“

4、嫁鸡随鸡，嫁狗随狗，嫁给狐狸满山跑”这句熟语很形象的体现了女性的服从地位。男性是推动社会进步和经济发展的领导者，女性却只是维系家庭和谐、以家庭为重心的贤内助。女性自身的因素（一）女性特殊的生理状况女性由于自身的身体机能和生理条件的限制，在体力方面不如男性。女性一般无法从事一些重体力的工作，在重工业领域也几乎没有女性的参与。比如,采矿、冶铁、高空作业等。（二）封建思想根深蒂固，促使女性对自身传统性别角色的认同（三）由于历史和现实的种种原因，女性整体受教育水平低于男性。企业及用人单位的因素由于受到社会刻板印象的影响，认为女性应该是细心、体贴、胆小、感性、有依赖性的，适合从事家庭型、服务型的工作

5、。所以女性多从事教师、秘书、护士及各种服务性工作。职业性别更是认为男性比较“适合”建筑师、建筑工人、程序员等职业，男性一般居于较高的职位，而那些技术含量较高、有竞争力和拓展性的工作不适合女性。女性一般居于较低的职位。所以，女性就算有能力，也很难得到展现的机会。限制了女性的发展。再者，女性承担着生育的任务。很多用人单位考虑到企业的开支、工作效率等各方面的原因，宁愿接受男性也不招收女性。当前我国女性就业中面临着种种问题，严重阻碍了女性的发展，也不利于社会的和谐发展以及家庭幸福额度的提高。解决这些问题需要全社会的共同努力。（一）国家应该制定和完善女性就业的法律目前，我国法律虽然规定了男女享有平等

6、的就业权利，但操作性不强并且缺乏有力的惩罚法则。当前的法律法规对女性就业权力的保障只是表层的，未落到实处。（二）完善社会生育保险等社会保障制度社会积极推行生育保险制度，建立健全与生育向相关的其他保障制度。使女性生育成本社会化，减轻用人单位的负担，从而促进女性的就业。（三）女性要努力提高自身的综合素质，使自己成为一个高素质、高技能的人才。第一要提高心理素质。女性发展的内在因素在于女性自身。女性必须清醒地认识自我，自尊、自信、自立、自强，敢于正视自我，调整好心态。第二要提高文化素质。女性的文化素质是决定其在市场竞争中的能力发展的关键因素。良好的文化素质有利于女性健康的心理素质的塑造和培养。（一

7、）实现家庭劳动社会化，减轻女性的压力。目前我国女性由于家务缠身.无暇从事市场经济活动。家务劳动占去女性劳动力相当多的时间和精力.各级政府应积极采取措施，发展各种形式的社会化的家庭服务，使女性从家务劳动中解放出来，使其有更多的时间和精力为企业创造价值（二）开展双头战略（三）调整产业结构，扩宽女性的就业渠道（四）建立先进的性别文化，大力开发女性人力资源