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时间:2020-05-25
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1、综合计划管理的理论基础及其应用【摘要】长期以来,大型企业集团综合计划管理工作缺乏相应的理论支撑,管理的科学性和有效性受到一定影响。本文系统梳理了集团管控、战略管理、流程优化、决策理论、考核与评价等与综合计划管理密切相关的多个理论,并提出了应用重点,为了充分发挥综合计划落实战略、调控导向、研判评估等作用提供了理论基础。【关键词】综合计划管理;流程再造;平衡计分卡;平衡优化模型综合计划管理是从企业战略和金局出发,对未来一年企业各类计划指标及其执行情况进行全方位的指挥、协调、控制和监督的过程。综合计划管理是企业战略目标
2、及发展规划顺利实施的重要保障,是促进大型企业集团从条块分割向集团化运作转变、从资源分散向优化配置转变,提高集团控制力的重要抓手。长期以来,一些大型企业集团虽然开展了卓有成效的综合计划管理工作,但由于缺乏相应的理论支撑,综合计划管理的科学性和有效性受到一定影响。因此,为了充分发挥综合计划落实战略、调控导向、研判评估等作用,有必要系统梳理相关理论,并以此指导集团企业综合计划管理实践。一、综合计划管理理论基础1.集团管控理论。集团管控是通过各种生产要素的最佳组合使资源达到最佳配置,以及运用有效的经营战略和手段来实现利润
3、最优化的一种跨国界、跨地区、跨行业、集团性的经营行为。对于大型集团企业,集团化管理可实现集团内部资源共享,优势互补,提升企业运作效率,并节省成本和费用,提高综合竞争能力,因此它已经成为未来大型企业经营发展的趋势。通常而言,集团管控模式按照总部职能内涵的不同,分为财务控制型、战略控制型和运营管控型三种。1.战略管理理论。(1)战略管理模型。战略管理理论主要包括五力分析、SWOT分析和PESTLE分析等三种理论模型。五力分析模型是迈克尔彼特于80年代初提出,用于竞争战略的分析,可以有效的分析客户的竞争环境。五力分别是
4、:供应商的讨价还价能力、购买者的讨价还价能力、潜在竞争者进入的能力、替代品的替代能力、行业内竞争者现在的竞争能力。SWOT分析模型由麦肯锡咨询公司提出,是一种企业战略分析方法,包括分析企业的优势(Strengths)>劣势(Weaknesses)>机会(Opportunities)和威胁(Threats)oSWOT分析实际上是根据企业自身的既定内在条件进行分析,找出企业的优势、劣势及核心竞争力。PESTLE分析模型乂称大环境分析,是在PEST分析基础上加上环境因素和法律因素形成的,共包括6大因素:政治、经济、社会
5、、技术、环境和法律,是分析宏观环境的有效工具。在分析一个企业集团所处的背景的时候,通常是通过这六个因素来进行分析企业集团所面临的状况。(2)目标管理法。目标管理法是由现代管理大师彼得•德鲁克根据目标设置理论提出的目标激励方案,其基础是目标设置理论,目的是将企业整体目标逐级转化为下属单位和个人的子目标,形成一个完整的目标考评体系,以此来提高组织的绩效。在最理想的情况下,每名员工都非常清楚自己的工作目标、任务周期等与自工作紧密相关的内容。目标管理一般通过制定目标、实现目标、与目标相比较3个阶段来实施,经过3个阶段的循
6、环往复,不断提升管理质量。1.流程优化理论。(1)流程再造理论。流程再造理论是由美国哈默博士于20世纪90年代初提出的,对企业业务流程进行根本性的再思考和彻底性的再设计,以取得企业在成本、质量、服务和速度等衡量企业绩效的关键指标上取得显著性的进展。流程再造是以作业活动为着眼点,以整体流程,整体优化的角度来考虑与分析问题,跨越不同职能和部门的分界线,识别流程中的增值和非增值业务活动,剔除非增值活动,重新组合增值活动,优化作业过程(见图1)。图1流程再造框架(2)PDCA管理法。PDCA管理方法即为PDCA循环,是由
7、美国统计学家戴明博士提出来的,是全面质量管理所应遵循的科学程序,是提高产品质量、改善企业经营管理的重要方法,亦是质量保证体系运转的基本方式。每一个循环一般都要经历计划(Plan)、执行(Do)、检查(Check)和处理(Action)4个阶段。2.决策理论。决策理论是把第二次世界大战以后发展起来的系统理论、运筹学、计算机科学等综合运用于管理决策问题,形成的一门有关决策过程、准则、类型及方法的较完整的理论体系。多目标规划法是其中重要的决策理论方法之一。多目标规划法是在线性规划的基础上,为解决多目标决策问题而发展起来
8、的一种科学管理的数学方法。多目标规划的概念是1961年由美国数学家查尔斯和库柏首先提出的。在资源分配、计划编制、生产调度等方面有一定的应用。1.考核与评价理论。平衡计分卡绩效管理理论是目前主要的考核与评价理论。平衡计分卡是由哈佛商学院教授罗伯特•卡普兰和咨询公司总裁大卫•P•诺顿于1992年发明并推广的一种战略绩效管理工具,是根据企业的战略设计的指标体系,其目的是建立一套
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