校园雇主品牌建设实施方案.ppt

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1、校园雇主品牌建设实施方案主要内容人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD校园雇主品牌建设必要性123校园雇主品牌建设总体方案“顺丰班”建设实施方案4“顺丰奖学金”建设实施方案5实习生招聘实施方案顺丰校园雇主VS最佳校园雇主顺丰校园雇主品牌建设任重而道远！人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD1校园雇主品牌建设必要性人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD说明：校园招聘渠道为集团2010年度通过大专及以上学校引进的人才顺丰校企合作人才引进1校园雇主品牌建设必要性主要内容人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD校园雇主品牌建设必要性123校园雇主品牌建设总体方案“顺丰班”建设实

2、施方案4“顺丰奖学金”建设实施方案5实习生招聘实施方案人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD2校园雇主品牌建设总体方案核心方案校园招聘“顺丰班”实习生招聘“顺丰奖学金”人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD2校园雇主品牌建设总体方案其他方案主要内容人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD校园雇主品牌建设必要性123校园雇主品牌建设总体方案“顺丰班”建设实施方案4“顺丰奖学金”建设实施方案5实习生招聘实施方案适用全网校企合作“顺丰班”实施管理适用一、二、三线岗位目的适用范围适用岗位人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD加强校企合作方式树立良好企业形象，提升企业的雇主品牌培

3、养和储备人才，为公司的长远发展提供人力资源保障3“顺丰班”建设实施方案目的/适用范围/适用岗位合作模式人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD3“顺丰班”建设实施方案开讲—选才开班—选才选拨—培训—考核选拔—开班—考核合作模式—“开讲—选才”通过建立校企合作关系，合作院校在规定时间内开设由我公司优秀讲师主讲的系列专题讲座（含企业文化，物流知识等），讲座结束后由我公司人力资源部组织人员选拔工作，合格者与其签订定向/就业协议。人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD3“顺丰班”建设实施方案建立校企合作专题讲座人员选拔合作模式—“选拔—培训—考核”通过建立校企合作关系，公司人力资源

4、部先期组织开展人员选拔活动，入围者由合作院校组建成班，由我公司安排优秀讲师进行专题培训（含企业文化，公司制度流程、物流技能实操、物流知识讲授等），并对每位学员进行综合考核，考核合格者与其签订定向协议。人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD3“顺丰班”建设实施方案建立校企合作人员选拔专题培训培训考核合作模式—“开班—选才”通过建立校企合作关系，公司人力资源部组织优秀讲师参与院校特定院系、特定专业授课活动，并将授课内容嵌入学校教学计划安排（必修课，且不少于24课时），课程结束后我公司人力资源部组织开展对该院系学生的选拔活动，合格者与其签订定向协议。人力资源本部组织发展处HR_D

5、EP_OD3“顺丰班”建设实施方案建立校企合作组建班级人员选拔合作模式—“选拔—开班—考核”通过建立校企合作关系，我公司人力资源部组织开展对合作院校特定院系、特定专业学生的招募选拔活动，入围者由学校统一组建成班，后由公司选派优秀讲师参与该班的授课活动，授课内容嵌入学校教学计划安排（不少于24课时），课程结束后对该班学生进行综合考核，合格者与其签订定向协议。人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD3“顺丰班”建设实施方案建立校企合作人员选拔组建班级培训考核人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD阶段项目时间人资本部经营本部和地区前期筹备制定全年目标每年1月统筹并制定全网目标提报

6、各地区目标“顺丰班”前期筹备每年3—4月提供资源支持校企联系，签订协议中期实施“顺丰班”项目实施每年5-6提供资源支持具体实施后期评估“顺丰班”实施情况分析每年12月汇总各地区“顺丰班”实施情况，并进行分析总结“顺丰班”实施情况实施计划安排3“顺丰班”建设实施方案主要内容人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD校园雇主品牌建设必要性123校园雇主品牌建设总体方案“顺丰班”建设实施方案4“顺丰奖学金”建设实施方案5实习生招聘实施方案目的/适用范围人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD帮助贫困学生，承担社会责任扩大企业美誉度，提升雇主品牌形象加强校企合作，吸纳校园人才适用于与集

7、团具有校企合作的全日制大专及以上院校适用范围目的4“顺丰奖学金”建设实施方案人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD1全日制大专及以上院校2已与集团建立其他校企合作方式的学校（如校园招聘、实习生计划、顺丰班等），专科学校以已开展“顺丰班”合作方式的学校为宜3学校和学生对企业的认同度较高，企业在职人员稳定择校原则4“顺丰奖学金”建设实施方案人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD评估维度权重评估主题学校贫困生人数20%企业社会责任奖学金覆盖率20%学校综合排名5%雇主品牌形象学校配合度10%学校所在区域5