外部招聘管理制度.doc

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1、第1章总则第1条目的为规范本公司外部招聘流程，更准确地引进符合公司发展需要的人才，特制定本制度。第2条原则公司外部招聘原则为公开招聘、公平考核、公正录取。第3条范围本制度适用于公司外部员工的招聘管理。第4条组织管理1外部招聘工作主要由人力资源部负责，其他部门予以配合。2部门经理以下职位人员的竞聘工作由人力资源部组织实施，部门经理及以上职位人员的招聘工作则由总经理领导、人力资源部承办。第2章外部招聘实施第5条招聘渠道外部招聘要根据职位级别和岗位要求的不同采取相应的招聘渠道。具体招聘渠道有：校园招聘、媒体广告招

2、聘、人才招聘会招聘、猎头公司招聘、网络招聘、委托中介机构招聘等。第6条招聘流程1选定招聘渠道，采用相应的招聘方式对外发布招聘信息。2由人力资源部接收应聘材料，并根据各部门对招聘人员的素质和技能要求进行初步筛选。3对于初选合格人员，人力资源部向其发送面试通知，并要求其面试时提供学历证书、身份证等相关证件。4初试由人力资源部和用人部门共同完成，主要是对应聘人员的智力、品德、经验、能力等进行综合考察和评价，选拔合格人员进入复试。5复试由用人部门分管领导、人力资源部相关人员、资深专业人士组成的复试小组进行，复

3、试将采取面试、笔试、心理测试等多种方式，并最终确定录用人选。6人力资源部向拟录用人员发送“录用通知书”，并要求其参加入职体检。7被录用人员按照公司规定时间、携带规定材料到人力资源部门报到，如在录用通知规定时间不能正常报到者，取消录用资格，特殊情况除外。8外部招聘员工在被正式聘用之前，首先要经过岗前培训，岗前培训考核合格后方能上岗。第3章附则第7条本制度的拟订和修改由人力资源部负责，经总经理批准后执行。第8条本制度的最终解释权归公司人力资源部。