禁止骚扰和虐待管理程序.doc

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1、标题禁止骚扰和虐待管理程序版本编号制定单位人力资源部制定日期页次第2页，共2页1.目的制定政策和程序，明确厂纪和处罚办法，禁止从事及不支持对员工实行非法或不人道的一切形式的骚扰、虐待或体罚等惩戒性措施，有效执行各项规章制度。2.范围适用于公司所有生产和管理活动。3.定义4.职责5.内容5.1制定政策和程序并传达给所有员工，禁止从事及不支持对员工实行肉体上的惩罚、心理或生理上的压制和语言上的凌辱。5.2根据《企业职工奖惩条例》等法规，结合本公司实际，制订相应的《员工手册》。5.3按《员工手册》和相应的规章制度来管理员工，以精神上

2、的鼓励和批评教育为主，辅之以纪律。5.4对管理人员宣传培训，各部门负责人不准因员工工作或生活上的失误或差错而对其进行肉体上的惩罚或当众语言上的凌辱。严禁以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，也不得污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁员工。违者将由公安机关处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。公司不应使用保安人员向员工采取纪律措施，保安人员只能维持工厂里的正常秩序，不能使用武力威胁员工。5.5如果出现严重的违纪甚至违法行为或者蓄意造成重大经济损失的，将依法送交上级劳动人力资源部门或公安机关处理。5.6公司不应当反对或压制员工对

3、管理层的不满，员工可以口头或书面形式直接向工会组织、管理部、总经理投诉,或将投诉书投递到意见箱。工会将在一周内对员工意见或投诉进行调查，做出答复。6.参考文件《劳动法》7．支持文件《员工手册》8.制修废履历：标题禁止骚扰和虐待管理程序版本编号制定单位人力资源部制定日期页次第2页，共2页版次制修人制修日期生效日期