禁止使用童工管理程序.doc

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1、1.目的制定政策、程序和补救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工。2.范围公司管理、实务、劳动用工，以及可能的对承包商/供应商的要求。3定义童工：根据国家劳动法及相关规定，凡录用不满16周岁的人，视为童工。4稈序木公司承诺严格贯彻执行国务院《禁止使用童T的规定》及ICTI标准，制定相应的政策和程序，并传达给所有员工和其他利益相关者。在招工时向求职者明示公司社会责任及安全卫生政策和有关规定在对新员工实行培训时进一步阐明公司有关政策和有关规定公司有计划地进行宣传、公告。由社委会负责将公司社会责任政策和相关要求转达给供应商/分包簡及其其他利益团体。行政部在招工时须对身份证等证件严格杳验，对年龄及

2、其他资料确认无伪方可招用证件必须是原件。采取两级血试（行政部及部门主管面试）如对年龄等证明文件的有效性质疑时，应勒员T需提供户口所在地，公安派出所证明或公司与公安派出所联系以求确认。无身份证或持伪证者一概不予录用。按公正、自愿原则和法规要求签署劳务合同，建立人事档案、社委会需对合同和档案进行复查为防止疏漏和避免有人假冒代替已办好入厂手续的员T上班，社委会和行政部工作人员须在一个月内对新员工进行统一普查，一个月后视情形进行抽查。抽查依据下列情况进行：对员工年龄产生质疑。其他人员提供某员工不具合适年龄的信息。当发现有未满16周岁的少年、儿童被错误招用，应立即结算其所有薪资并采取补救措施。耐心劝说

3、，立即派人将童工送冋原居住地，并需其父母或监护人签收。护送童工冋原居住地所需费用全部由公司负担，并视情节给予支援，促使童工接受学校教育，直到他们超过儿童年龄为止。对被送I川原居住地Z前想病或伤残的童T负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗生活费用。严禁不负责任遣散童工。对童工伤、残、死亡负有责任的部门或个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对16-18岁的未成年工，应严格按照《未成年人特殊保护规定》来执行：不得安排从事对身体发育有害或具安全卫生风险的工作（如喷油、注犁、搬运重物、碎料等工作）。不得安排加班加点或从事復班劳动。按要求进行体检a工作之前b工

4、作满一年c年龄满18周岁，据前次体检已半年4.6.4实行登记制度，向县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》,未成年工须持《未成年工登记证》上岗4.6.5人事部为未成年工建立专门的档案，并定期了解其丁作、身体、生活情况，切实保护未成年工身心健康。4.7社会责任委员会负责木程序的制订、审核、修订。3参考文献：《禁止使用童T的规定》《未成年人特殊保护规定》ICTI标准：社会责任的规定，童工4支持文件：6」《未成年工保护政策及规定》