评优评先量化考核细则.docx

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1、小学量化考核细则（一）师德师风1.有违背教育方针、政策，散布传播有害学生身心健康的思想言论的，一次扣1分。（2分）2.在教育教学工作中，凡有体罚学生、排斥差生、猥亵学生等情形，经学校查实的，一次扣1分。受害学生上告到上级教育主管部门，凡查实的，一次扣2分，县级一次扣5分。（二）考勤满勤20分。缺旷1课时扣2分，事假1课时扣0.5分，迟到、早退一次扣0.5分。病假（有医院病历、处方等证明）、公假不扣分。（三）教学常规管理1.备课教师在上课前必须提前认真备课，然后带教案上课。学校在日常督导检查中发现无教案上课一次扣０.５分

2、；少一次扣1分。在教案检查登记时发现教案撰写不认真的，一次扣0.5分。2.作业《作业布置与批改》要求去做，作业量适中，题目有典型性和多样性，符合《课标》要求。批改认真及时，评语有针对性、鼓励性。3.教研按时参加学校、中心校、县教育局组织的各种教研活动，并认真做好教研活动所需的全部资料。教研活动满勤得5分，缺旷一次扣0.5分，迟到、早退一次扣0.2分。(四）、考核结果的使用1．作为教师当年年度考核的重要依据。2．作为学校教师评优晋级的主要依据。3.作为年度绩效工资发放的主要依据。(五)、有下列情况之一的，评优晋级一票否决

3、.（1）当年受过党纪政纪处分的；（2）在编不在岗的。（3）全年病假累计超过两个月（60天），事假累计超过一个月（30天）的人员，当年年度考核不得为优秀。