扭曲的就业观.doc

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1、扭曲的就业观　　【摘要】随着“公务员热”一浪高过一浪，争相进入体制内已经成为众多大学毕业生甚至是在职工作者趋之若鹜的对象。虽然从现有的各行各业来看，公务员的待遇并不算是最好的，但是其社会地位高，受人尊敬，加之它的雇主——政府基本不会裁员，故成为许多人眼中的“铁饭碗”。而本文力图从隐性的社会话语权力结构出发，窥探其中的问题所在。　　【关键词】“铁饭碗”；编制；就业观　　2012年9月哈尔滨市决定面向社会公开招聘457名事业单位编制环卫工，其中汽车驾驶员岗位307人、汽车维修员岗位30人、清扫员岗位120人。单是报名的就有一万多人，最终缴费报名成功的7186人中，拥

2、有本科学历的2954人，其中，29人有统招的硕士研究生学历。高学历者争入体制内，早已不算是什么“新闻”，但有的人宁可扫大街，也死活要留在体制内，这样的问题应该值得我们去深思。　　首先，离开体制，绝大多数人当然能活，可为什么还是有人就算拼了命挤破了额头都要求得一个编制呢？根本原因还在于当下社会资源过度集中于权力部门，导致大多数人都寄希望于体制内的“铁饭碗”。因此，在资源被挤占编制外，巨大的就业竞争让“泥饭碗”靠不住的今天，没有人愿意整天“提心吊胆”地活着。除此之外，一旦成为正式在编人员，哪怕是事业单位编制，即使将来退休不干了，也能优先享受到国家给予的种种福利和待遇

3、。如落户成为城市户口，让新员工得以携带家属等。加上中国政府本身就被人们看作是相当可靠的雇主，基本上不会有裁员的风险，即使“今天不努力工作”，也不至于“明天努力找工作”，故公务员一职实为就业之中的“上上之举”。虽然政府支付给公务员的工资不如国企，甚至不如某些外企或私企，但在政府工作受人尊敬和羡慕。何况现在的大学毕业生已经意识到，政府高官的决定能影响企业的生死，也能为“不拘小节”的公务员提供获取灰色收入的机会。因而有的企业家即便腰缠万贯，也要拼死拼活挤入体制内。这样不仅能获得更高的社会地位，而且也能为日后自己企业的发展奠定良好的“政治基础”。前不久媒体曝料的身家千万

4、的老板报考公务员，开奔驰上培训班的事例便能很好的说明问题。　　其次，前面我们已经说过了巨大的就业竞争让“泥饭碗”靠不住，那么巨大的竞争压力又是从何而来呢？下面先让我们来看一组统计数据，过去10年，中国应届大学毕业生的数量增长了六倍，达到每年600万人以上。这种前所未有的供大于求的局面导致工资被压低，许多刚毕业的大学生找不到工作，在校学生则担心他们的未来。即使在大学努力学习，也不会有太大区别。调查发现，和成绩普通的学生相比，成绩优异的毕业生起薪要低大约10%。大多学生认为，这是因为一些成绩普通的学生有更好的政治关系。当然有的大学生也许并不是一开始就想去考公务员，他

5、们很可能雄心勃勃，立志干一番经天纬地的大事业，譬如成为比尔·盖茨，乔布斯那样的传奇人物。但我们的学生从小就被教导要学会寻求稳定，规避风险，故而缺乏那种“敢为天下先”的冒险家精神。加之我国的计划生育政策进一步削弱了大学生愿意承受风险的意愿。因此很少有人敢于冒着“一着不慎，全盘皆输”的现实压力去实现自己最初的梦想。　　例如2009年，江苏师范大学生物工程专业的毕业生景明联合一帮朋友开了一家酸奶制作公司。他们转移到南通市建立业务。可在得知了他们将面对的繁文缛节和下层腐败之后，他们放弃了梦想。景明后来去了一家国有的环境监测公司。　　反观发达国家，公务员虽然稳定，但绝不是

6、许多大学毕业生的首选，很多人根本就不屑于做公务员。因为公务员不仅薪资一般，而且做公务员意味着要公示财产，接受人民的监督，不可能也不会给你提供捞取“灰色收入”的机会。中国的改革开放之初，也曾经一度在某些地方造成了公务员不如下海经商的小气候。但是，这样的事情，很快就成了明日黄花。君不见，现如今一个好一点的大学毕业生如果毕业以后进入了一家民营企业，就等于没有找到工作。　　再次，尽管改革开放30年来中国经济年均增速达到10%，但中国大学毕业生依然就业困难。除了上面所说的各种因素外，笔者认为大学教育的课程和内容也难辞其咎。我们知道，在中国，决定课程设置和研究领域的主要是中

7、国教育部或省级官员，地方用人企业很少参与其中。且有的课程内容早已乏善可陈，落后于时代之潮流，缺乏对学生专业实践技能的培训。所以大学里逃课成风，迟到，早退的现象才会屡禁不止，而这一做法造成的直接后果是，很多学校教育培养出来的毕业生和用人单位需要的技能之间存在错位。此外，高校扩招，许多学生自恃高学历，在大学期间成绩优异，表现突出和雇主们讨价还价，才造成了今日大学生“高不成低不就”的局面。　　最后，笔者认为众多大学毕业生争入体制内，不但会弱化企业家精神，造成人才和资源的极大浪费，从长远来看，它还会影响到国家的经济转型和富裕程度，降低国家的自主创新能力，培养不出具有科研

8、和创新意识的复合型人才，