职场真人秀启示录.doc

《职场真人秀启示录.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、职场真人秀启示录职场真人秀启示录　　台前状况：不毒舌就做不了职场节目的主持人？至少张绍刚是这样。对刘俐俐，他竟然形容对方“笑容狂浪”；吴铮真说想要做教育界的LadyGaga，也被他质疑：“到底是真才实学，还是哗众取宠？”郭杰晕倒时，张绍刚的第一反应是揪住对方衣领，质疑道“你是在表演吗？”还有网友指出，在其他职场节目中，也曾出现过主持人说话刻薄的情况。　　并非每个主持都是毒舌，比如《职来职往》的主持李响(微博)就很温情。“有一个从小练体操的小孩，小时候曾遭遇过家暴，父亲又自杀，他与母亲相依为命，他的坚强让李响感动得

2、快哭了，并用一些话去鼓励他。”在蒋宇看来，这是一种真实的情感流露。　　想当年相亲节目最盛行的时候，为了营造节目氛围，台上牵手台下分手的情况不少。如今职场节目上成功求职者也不少，那他们是否也像当年的相亲节目那样，拿到求职推荐信也不过是所谓的“走过场”呢？采访《职来职往》宣传负责人陈晓晓，她告诉笔者，在《职来职往》每期节目播出的开始都会有短片对求职成功者做一个展示，虽然现在尚未有统计数据，但据她所知，已经有一大批很好的求职者在通过节目组找到工作的单位干得很不错。　　通过这档节目成功求职的人已经不少。她很客观地向笔者介

3、绍道：“可能每一场节目里求职成功的人数都不一样，每一个人的情况都不一样，但是通过节目拿到求职推荐信的一些求职者，有一些已经在这些单位工作，而且还不错。我们节目不包办找工作，只是给求职者提供实习或者试用的机会，接下来能否成为正式员工，其实也是靠求职者本身的能力。”　　在美国打开电视机，一圈频道转下来，大家觉得节目大多与国内电视上热播的那些似曾相识：十六个面试者竞争一个职位、求职者PK众考官、火药味儿浓郁的求职节目现场、言语苛责的评委和不服气的选手……同是求职类选秀，却一眼能看出差别，美国版的有冲突，却不乏理解和尊重

4、，情理毕现，而中国版充斥着语言技巧和情景戏剧性，却显得过于情绪化和武断。而从什么时候起，中国电视节目中对求职者的横加指责已经成为了一种消遣。而我们又确实生活在这样一个社会：尊重职场文化却又践踏职场尊严，崇拜青年创富者，但却轻视那些还充溢着稚嫩的年轻面孔。　　在中国的职业秀场中，最容易看到的场景就是：几个道貌岸然的企业老总，高高在上地坐在龙椅上，他们手里握着决定选手生杀大权的遥控器，在现场威严感十足。而美国的职业类节目中，整个过程选手与评审坐着说话、平目而视，对等沟通，甚至为自己的去留激烈辩论。在基于平等的前提下，

5、一切形式的争取都是被默许的。　　就中美职场文化的差异而言，中国的求职者往往居于弱势。泱泱就业市场，何愁寻不到人才。而在美国，为了吸引人才，公司可以替新晋职员买房子、置乔迁费，甚至解决其一家老小的保险，而这都只是最基本的福利。美国职业文化中，给予人才最基本的尊重，无论是在日常相处还是薪资待遇上，都能得到充分的体现。如此来看，中国目前求职类节目中所充斥着的各种对选手的轻蔑和傲慢，也不难理解了。　　也如同中国现在位于风口浪尖上的“毒舌”评委们，在美国职场选秀节目最先兴起的那几年，与其他较早兴起的选秀类型一样，刁钻、刻薄

6、的行语风格一直为职场评委们所推崇。而近几年来，美国电视界关于“公益与良心”的讨论一直未止，美国的电视人认为，选秀类节目应该在娱乐之外，回归服务性和公益性的基本价值。这也就是为什么我们在当前《学徒》等一些成功美国职场节目身上看到，评语犀利的风格虽有保留，但评委与选手之间互动而出的真知灼见成为一档职场节目更赖以生存的基础。　　谭小芳老师指出，《非你莫属》并不是一个孤立的案例，这些年来，电视媒体上一些招聘节目，大多代表着一种陈腐的职场观，那就是老板或雇主高人一等，员工或劳动者是在低三下四地“求”职。一个“求”字，无论理

7、解成央求、恳求还是哀求，都把中国人职场上员工和老板之间的不平等关系披露得淋漓尽致。第1页第2页