创新型人才的选用-论文.pdf

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1、创新型人才的选用陈思亮上海锡科斯人力资源有限公司江苏南京210019【摘要】在当今知识经济时代背景下，创新型人才是增强国家在市场1．实绩与素质并重竞争中核心竞争力的关键所在。创新型人才是一个国家的第一资源，在全球选好人、选对人，最为关键的就是要通过多样化的途径了解其工作竞争日趋白热化的今天，谁掌握了大批创新型人才，谁就拥有了竞争优势。思路、能力、成效，加强对其职业素质、思想素质，政治素质以及业务素因此，加强创新型人才的培养与选用，造就一大批素质较高，结构优良的质等方面的综合考察。创新型人才队伍至关重要。本文在简析了创新型人才及其开发价值的基础2．品行与作风并重上，以简

2、析创新型人才及其开发价值为基础，着重分析了创新型人才的选用在创新型人才选用中，耍注重对人才的理想信念、道德品行等方面对策。的综合考察，主要可通过与同事交流、日常观察、邻里走访、与家属座谈【关键词l创新型人才；选用；机制等多种方式，了解该人才的交际能力以及个人品行，以利于选拔出能力与品质兼优的人才a一，创新型人才及其开发价值概述(三)健全创新型人才使用机制所谓创新型人才'主要指具有创造能力与创造精神的优秀人才。创常言道“骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟”，唯新型人才必须具有开拓精神，善于说新话、具备新思路、善于寻找新兴有合理配置人才，了解人才的特长与优势、

3、性格等特征，并进行合理的岗的方法及途径解决问题。同时创新型人才还要具有独创能力，能够开位分配，才可能充分发挥出人才的作用与潜能。对于同一个人而言，在创事业新局面。创新型人才的概念是将工作环境与个人素质进行有机结岗位A中，可能是一个优秀人才，然而在岗位B中就可能表现平平。若合，要求必须具有强烈的创造欲与求知欲，具有较强的创造才能与竞争人才配置不失当，不但不能实现预期目标，还可能造成大量的内耗。因意识，以及独立的个性与品格等。无论是对国家而言，还是对企业而言，此，健全创新型人才使用机制，最为关键的就在于“用人用其所长”。在创新型人才都是“第_人力资源”。纵观我国的科学发展

4、史，创新能力还健全创新型人才使用机制过程中，要立足于“管用”，进行人才使用机制明显低于发达国家水平，创新能力还严重不足。在2008年的《国际竞争的改革与完善，建立健全以“公平公开竞争，择优选用”为导向的创新型力年度报告》中，我国内地排名为第17位，创新能力的局势堪忧。我国人才使用机制，从而使优秀人才脱颖而出，使其才能得到充分地施展，正致力于创新型国家的建设，为适应时代发展需求，增强我国的自主创努力做到在人才的选用中，不唯身份、资历、学历以及职称，树立强调人新能力，加大创新型人才的培养、开发以及选用的力度是我国发展的需才潜质与才能的用人观念。求。另外，知识经济时代背景下

5、，国际间的竞争，归根结底就在于人才的(四)创新创新型人才评价机制竞争，在于国民创造力的竞争，同时也是创新型人才创造效率以及创造人才评价是选用人才的关键，科学合理的人才评价机制，利于良速度的竞争。因此，建立我国创新体系，造就一大批素质优良且结构合好的人才竞争氛围的营造。因此，在创新型人才选用过程中，要积极创理的高水平创新型人才队伍，建立起有效的创新型人才机制，加大创新新人才评价机制，避免人才的大量流失。在人才评价实践中，要注重程型人才的选用力度，是我国在知识经济时代中获得快速健康发展的基本序、公论以及技术手段，努力克服重资历与学历等硬件因素，主要以“业条件。绩、能力、知

6、识以及品德”作为人才评价的重要标准，积极拓宽人才的二．创新型人才的选用对策思考选用渠道。另外，在人才评价机制的建设中，要充分重视对人才的考核对于创新型人才的选拔而言，最为关键的是要建立起一个有效的环节：既要有考核，又要有考试。在考核过程中，要精心设计评价与考核创新型人才选用机制。这一机制的建立，主要可从以下方面着手：的内容，根据不同的岗位、部门以及行业等的功能定位，优化与细化考(一)建立创新型人才培养机制核指标，从而为人才的选用提供有力的参考。创新型人才的培养是增强我国综合实力以及国际竞争力的重要途综上所述，创新型人才是一个国家与民族发展的不竭源动力，对于径，对我国社

7、会主义和谐社会的建设以及创新型国家的建设至关重要增强国家的竞争优势，促进国家与民族的健康发展具有不容忽视的重要基于此，有必要加强我国的创新型人才培养，把是否有利于人才的成长、作用。在知识经济时代背景下，要积极建立有效的集培养、选拔、使用以创新、职业生涯规划与社会发展相协调作为我国创新型人才培养的根及评价机制于一体的创新人才选用机制，培养与选拔出一大批高素质本出发点与落脚点。在创新型人才培养中，着重加强个人能力与品质的创新型人才，为建设创新型国家贡献重要力量。建设与培养：清晰的表达能力、与他人合作的能力、坚忍不拔的品质与意志、联系与观察不同文化、不同理