用人部门面试评价表.docx

《用人部门面试评价表.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、用人部门面试评价表应聘人员基本信息姓名应聘职位用人部门考查评估主要考查重点：专业工作背景、专业知识、专业技能与特长、工作习惯与部门契合度、学习能力关注点：个性、兴趣、价值观5—表现优秀，超出岗位要求4—表现良好，完全胜任岗位要求3—表现尚可，达到岗位要求2或1—表现较差，与岗位要求相差较大评价项目5分制说明：1-很差，2-较差，3-合格，4-较好，5-很好评价要素评分要点评分（1-5）备注专业知识1.专业知识背景符合岗位需要2.专业知识丰富3.不断补充新知识专业技能1．专业技能熟练，胜任岗位要求2．不断更新专业技

2、能3．深度、广度均达到岗位要求专业工作背景1．以前工作的职责、职务2．以往的工作业绩、成就3．对应聘岗位工作职责的理解工作习惯1.工作效率高2．工作沟通顺畅3．乐于分享学习能力1．上进心强2．学习意识强烈，经常自我充电3.经常参加培训个性、兴趣、价值观1．个性特点与岗位契合2．价值观与公司相符不冲突3．兴趣点与工作内容契合专业笔试（要求笔试的岗位，必须进行专业笔试）专业笔试结果阅卷人签字：用人部门面试意见：该应聘者具备基本的法律专业知识，对职业生涯具有明确的目标，沟通良好，基本符合部门岗位要求。面试人：日期：年月

3、日