科技公司二ОО六年战略发展规划-精品文案范文.doc

科技公司二ОО六年战略发展规划-精品文案范文.doc

ID:55037920

大小:18.00 KB

页数:5页

时间:2020-04-26

科技公司二ОО六年战略发展规划-精品文案范文.doc_第1页
科技公司二ОО六年战略发展规划-精品文案范文.doc_第2页
科技公司二ОО六年战略发展规划-精品文案范文.doc_第3页
科技公司二ОО六年战略发展规划-精品文案范文.doc_第4页
科技公司二ОО六年战略发展规划-精品文案范文.doc_第5页
资源描述:

《科技公司二ОО六年战略发展规划-精品文案范文.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、精品文案资料范文分享科技公司二ОО六年战略发展规划##科技公司二ОО六年战略发展规划苦练基本功,精细运作,强化执行力,务实进取全面实现**科技公司二ОО六效益年-**科技公司二ОО六年战略发展规划第一部分战略背景分析一、外部环境㈠、宏观环境1、世界经济关系进一步改善,拥有和平的发展环境和稳定的*局势。2、国家经济进一步加速发展,民营经济将成为社会发展的主体,企业的经营环境进一步改善。3、十一五计划如火如荼,政府部门信息化进度加快,充分利用IT业带动各行业发展。4、手工操作模式必然被电脑信息化所代替,这是发展潮流,也是历史趋势,同时也是历史机遇。㈡、行业环境1、市场分工明细化,需要

2、专业的一流的营销公司。2、应用软件行业正处于全面发展时期,各种应用软件有待开发、完善。3、目前河南应用软件仅占40%的市场份额,40亿元的市场已被开发,还有200亿元的市场尚未开发,市场潜力极大。4、“产品开发、服务理念、创新意识”的竞争将是应用软件营销公司之间的竞争主题。二、内部环境㈠、有利环境1、公司拥有国内三大应用软件之一的金蝶软件,并且拥有最好的营销、技术人员。2、公司以硬件开发为基础,充分利用实体成分,与软件营销形成了互相促进的效果。精品文案资料范文分享3、公司遵循“以人为本”的经营理念,采用战略人力资源的管理理念,已初步形成了学习、发展、团队、协作的企业氛围,为吸引和

3、凝聚精英人才打造了基础。㈡、劣势环境1、公司的市场网络没有建立起来,且没有牢固的客户群,客户质量有待提高。2、公司的各项制度仍不完善,执行力欠缺,特别是战略指导、文化渗透、制度贯彻等方面急需加强。3、公司没有自己知识产权的产品,现有产品成本较高,运作资本颇受限制。第二部分目标体系定位一、总体目标(2006.1.1—2006.12.31)二ОО六年公司以稳健的步子发展,通过全体员工的艰苦奋斗,逐步做稳郑州市场,同时达到省内市场10%的占有率,为实现公司的国内十大应用软件厂商之一的最终目标奠定物质基础。这一阶段主要是公司的资本原始积累阶段。㈠、起步阶段(2006.1.1—2006.6

4、.30):以金蝶KIS系列为主打项目,辅以硬件开发,通过全体员工的努力奋斗,做稳郑州市场,逐步完成郑州市应用软件销售龙头企业的目标。㈡、发展阶段(2006.7.1—2006.12.31):以郑州为圆心,以关系地为基点向省内各地开展业务。巩固郑州市场,对外扩展业务,逐步达到省内市场10%的占有率。二、具体目标㈠、起步阶段(2006.1.1—2006.6.30):1、资本扩张目标:①购置汽车一部②电脑三台(包括笔记本)2、经营规模目标:公司固定资产达到80万元3、人力资源目标:精品文案资料范文分享①培养骨干5人②团队规模达到30人以上。其中,办公、技术、业务人员比例为1:3:54、结

5、构目标:增设完善的客户数据库,有效利用客户资源,加强客户管理;同时精细划分客户群,把高端市场的大客户群体和普通市场的一般客户群体分级管理。2、应用软件以郑州为中心,确定关系地为省内重点开发和促进市场,全面开发省内市场。同时,根据中心市场的确定,构建健康的销售网络。3、重点市场上要重视营销手段的精细化,特别是在吸引客户、跟踪客户、维护客户、销售渠道、销售促进等环节中采取个性化工作方法,运用业务拜访、技术推广会、销售竞赛等开展相对应的精确化业务活动。二、求实创新,关注市场动态,提高产品和服务质量㈠、根据市场变化,不断挖掘产品卖点。业务员要坚持“勤联系、多拜访”的工作方法,总结客户使用

6、产品的情况,不断挖掘产品的市场销售卖点,结合技术部门进行产品推广,以最大限度地扩大产品的市场占有率。㈡、根据市场需求,开发新产品。目前,房地产和物业管理方面的应用软件还处于雏形阶段,急切需要现代化的应用软件管理模式。㈢、根据客户需求,提供高质量的客户服务。把客户服务作为产品的组成部分,各部门要认真研究服务的内容,并着重强调服务深度和水平。实施以客户为中心的标准化服务措施,定期开展培训班、研讨会等交流活动。三、苦练基本功,加强内部控制,实施人性化管理㈠、以提高执行力为核心,加强制度化、程序化、规范化管理㈡、以提高凝聚力为核心,加强人力资源管理㈢、以提高学习力为核心,加强企业文化管理

7、精品文案资料范文分享第五部分目标诊断与考核一、目标负责人公司总体目标管理由公司总经理办公室负责。总经理办公室在总经理的指导下认真做好各部门的目标组织、实施、协调、检查和考核工作。各部门目标的制定及管理由各部门经理负责,并按照此程序进行。二、组织诊断会议这是确保公司目标实施的主要手段,即在总经理主持下,由总经理办公室组织各部门针对本部门目标的实施情况进行考核。每季度进行一次诊断,及时发现问题,并及时解决存在的问题,制定下步整改计划。三、总经理目标诊断会总经理组织目标诊断,应在诊断前

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。