百事公司企业文化PPT讲稿

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1、——百事“渴望”的力量关于百事公司百事公司(Pepsico.,Inc.)是世界上最成功的消费品公司之一,2010年销售收入近600亿美元。我们在全球雇有员工约294,000人,业务范围遍及世界上近200个国家。2009年和2010年,百事品牌在《商业周刊》和Interbrand共同评选出的"全球100强品牌榜"上,以超过140亿美元的品牌价值位居第23位,2010年较2009年品牌价值有了3%的提升。2011年,百事公司在由《财富》杂志评选出的"世界最受赞赏的公司榜"上排名第26,在"最受赞赏的消费食品产品榜"上排名第二,并在2011年财富500强排行榜中排名第137

2、位。同时,我们还在瑞士公司Covalence的"最具商业道德企业榜"上名列前茅,在18个行业的581个公司中以优异的商业道德名誉排名第三,位列食品和饮料类别第一。百事公司的系列产品中有19个品牌的年销售额都在10亿美元以上。这19个品牌包括:百事可乐(Pepsi-Cola)、激浪(MountainDew)、佳得乐(Gatorade)、乐事(Lay's)、百事轻怡(PepsiLight)、百事极度(PepsiMax)、纯果乐(Tropicana)、多力多滋(Doritos)、立顿茶(LiptonTeas)、桂格麦片(QuakerOats)、奇多(Cheetos)、七喜(

3、7-UP)、美年达(Mirinda)等。1893年,在美国北卡罗莱纳州伯恩市,年轻的药剂师科尔贝•布莱德汉姆(CalebBradham)试验时发现了一种新口味,深受苏打柜台顾客的喜爱。他由此意外发明了一种由可乐果和珍贵精油混合而成的碳酸饮料,取名为"布莱德(Brad)饮料"。1898年8月28日,布莱德汉姆将其易名为"百事可乐(Pepsi-Cola),这种饮料能够发挥类似胃蛋白酶的功能有助消化。1902年,布莱德汉姆创建了百事可乐公司。起初,科尔贝自己将浆液混合配制,通过苏打柜台出售。后来他意识到一个巨大的商机的存在——将百事可乐灌装起来,这样各地的人们就都可以享用到

4、。 大约70年后,百事可乐公司于1965年与休闲食品巨头菲多利(Frito-lay)合并,正式更名为百事公司。百事可乐的标识诠释2008年10月,百事公司宣布将重新设计其品牌标识,并对其旗下众多产品进行品牌重塑。自09年1月起,百事旗下的百事可乐、清怡可乐和百事极启用其全新标识——百事笑脸,而且每个笑脸还都各有不同。同时“百事”英文字母的字体也从大写变成小写。“渴望无限”的理念百事品牌的理念是“渴望无限”,倡导年轻人积极进取的生活态度,寓意是对年轻人来说,机会和理想有着无限多的空间,他们可以尽情地遐想和追求。极力倡导企业文化所提倡的精神,使百事的“新一代的选择”和推

5、崇“快乐自由”的风格广泛地被人们尤其是青年人的理解和接受。百事价值观持续增长,是百事成功的根本动力和衡量标准。人尽其力,是在管理得当、顾全公司大局的前提下,百事公司员工能够自由行动和思考,以实现既定目标。恪尽职守和建立诚信,是健康增长的基础。百事的人才观百事的人才观·结果高于一切百事集团选择人才有三个标准:“最聪明,最诚实,最具有推动力的实干精神”。·淘汰人员手段要硬淘汰人员,对于那些不能达到目标的人是最后的、也是最强有力的手段。百事的承诺保障公众的健康,呵护地球的未来,也正是为了维护百事公司美好的前景。·人类可持续发展·环境可持续发展·人才可持续发展“百事可乐”的愿

6、景愿景百事公司的责任是在环境、社会、经济等各个方面不断改善周围的世界,创造更加美好的未来百事公司的可持续发展愿景是“百事公司的承诺”的基础。它表达了百事的基本信念:即只有对社会有益的行为才是企业正当的行为,这涉及整个世界的繁荣兴旺,以及公司自身的健康发展。使命立志将百事公司建成为世界首屈一指的、主营方便食品和饮料的消费品公司。在为其员工、业务伙伴及业务所在地提供发展和创收机会的同时,也努力为投资者提供良性的投资回报。诚信、公开、公平是百事所有经营活动所遵循的原则经典广告语1898年清爽、可口,百事可乐1932年一样的价格,双倍的享受1961年这就是百事,它属于年轻的心

7、1963年奋起吧,你就属于百事新一代1984年百事可乐,新一代的选择1992年不能没有它——百事可乐1995年百事之外,别无选择1998年新一代的选择Thechoiceofanewgeneration渴望无限(AskforMore)2003年百事,这就是可乐2004年突破渴望(DareforMore)敢于第一(DaretoBeNo.1)2007年突破创造发现More2008年全民携手舞动中国2008年欢聚时刻共享百事2009年百事我创2010年LOVE!PEPSINEX2011年渴望就是力量(出现在谢霆锋成者为王的百事广告曲中)谢谢观赏WPSOffi

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