毕业论文正文定稿

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1、目录摘要IAbstractII1前言11.1研究背景11.2问题提出12文献综述32.1激励理论32.1.1激励定义32.1.2激励过程32.1.3激励分类32.2工作满意度理论综述62.2.1工作满意度定义62.2.2一般性影响因素62.2.3主要测量工具92.3个人评述92.3.1激励理论评述92.3.2工作满意度评述102.3.3小结113研究设计123.1概念界定123.2研究假设133.3模型构造143.4研究方法153.5问卷设计164统计分析184.1预试调研分析184.1.1预试目的184.1.2数据分析184.1.3预试结论234.

2、2正式调研分析234.2.1验证量表维度2334.2.2基于AMOS结构方程的假设检验274.3小结365结论与建议385.1研究结论385.2管理建议38参考文献41致谢47附录1工作满意度调查问卷493图目录图2.1激励过程模式三3图2.2波特劳勒综合激励模型5图3.1中介变量示意图12图3.2调节变量示意图13图3.3研究假设模型14图3.4工作满意度24影响因素15图3.5研究路线及方法图示16图4.1需要动机的构想模型25图4.2需要动机构想模型标准化路径图26图4.3“需要动机—工作满意”路径全模型28图4.4全模型最终回归路径31图4.

3、5H2a初始构想模型32图4.6H2b初始构想模型33图4.7H2c初始构想模型343表目录表2.1国外工作满意度影响因素研究列表7表2.2国内工作满意度影响因素研究列表8表4.1需要动机量表相关系数矩阵19表4.2需要动机量表因子分析的总方差解释表（预试）20表4.3需要动机量表结构矩阵（预试）21表4.4目标设置量表信度检验22表4.5公平感认知量表信度检验22表4.6正式问卷需求因素的结构矩阵24表4.7需要动机量表三维模型构想的数据拟合度检验26表4.8各可能需要动机模型数据拟合检验27表4.9全模型第一次输出估计值28表4.10全模型第二次

4、输出估计值29表4.11全模型第二次输出估计值29表4.12全模型第一次检验拟合优度29表4.13全模型第一次输出误差项协方差29表4.14全模型第二次检验拟合优度30表4.15全模型第二次输出误差项协方差30表4.16全模型第二次检验拟合优度30表4.17全模型最后一次拟合优度检验31表4.18H2a拟合优度检验32表4.19H2b拟合优度检验32表4.20H2c拟合优度检验33表4.21H3a拟合优度检验34表4.22H4a拟合优度检验35表4.23H3a拟合优度检验35表4.24H4b拟合优度检验36I摘要知识经济时代的到来，人力资源管理成为组

5、织发展的关键因素。浙江民营企业在这场人力资本竞争中，将眼光放回企业内部，放在员工身上，才能真正取得竞争优势。笔者以民营企业员工满意度的影响因素为研究对象，将工作满意度定义为对现在最主要需要满足程度的情感评价，按激励过程的“需要动机—>目标设置—>公平感认知—>工作满意度”为路径进行研究。运用SPSS因子分析得出需要动机的三个层次是“工作环境”、“自我实现”、“地位与尊重”；运用AMOS结构建模软件得出工作满意度的认知过程中，目标设置变量起到调节作用，而公平感认知对工作满意度有中介效应。笔者基于这些结论提出了相应的激励制度原则：少错误率者被尊重，多学习

6、者多得，多贡献者多得，多付出者多得，多劳心者多得。关键词需要动机；目标设置；公平感；结构建模I浙江大学本科生学位论文基于满意度的企业激励体系影响因素分析AbstractAlongwiththeappearanceoftheknowledgeeconomytime,humanresourcesmanagementhasbecomethekeyfactorfororganizationdevelopment.PrivateenterprisesinZhejiangprovinceshouldpaytheirattentiontotheinnerorgan

7、ization;takecareofthestaff,whocreatetheorganizationproduct,sothattheenterprisecangainacompetitiveadvantageinthehumancapitalcompetition.Theauthortakesaresearchonjobsatisfactionoftheemployeesinprivateenterprises.Thispaperanalyzedthreedimensionof“wantandmotive”byusingSPSSdatareduc

8、tionandasampleof89employeesintheZhejiangprivateenterpr