高技能人才工作与职业技能竞赛表彰

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1、高技能人才工作与职业技能竞赛表彰一、职业技能竞赛和评选表彰活动的基本情况二、中办15号文件对竞赛和表彰工作提出的新要求三、进一步完善职业技能竞赛和评选表彰制度◆我国职业技能竞赛活动我国的职业技能竞赛始于20世纪50年代的工人技术比赛、技术比武及各种形式的劳动竞赛等活动，具有广泛的群众基础。通过技能竞赛促进了广大工人学习技术、钻研业务的积极性，推动了企业职工培训工作的开展。50年代，我国曾涌现出了李瑞环、倪志福、郝建秀、张百发等优秀技术工人，他们在生产实践中创造发明的工作法和绝招绝技，大大提高了生产效率和产品质量，成为青年学习的楷模。一、职业技能竞赛和评选表彰活动的基本情况《关于加强职业技能

2、竞赛管理工作的通知》（劳社部发[2000]6号）明确了竞赛管理的基本原则：技能竞赛实行分级分类管理；技能竞赛按照国家职业标准设置竞赛项目和组织命题；技能竞赛的表彰和奖励政策。职业技能竞赛管理（三级两类）国家级省级地市级国家级一类（跨行业，“全国中国”）国家级二类(单一行业,全国××行业)省级二类省级一类从2004年起，原劳动和社会保障部启动了以“高技能、新技师”为主题的“2004中国职业技能竞赛系列活动”，职业技能竞赛逐步形成制度化、规范化。◆技能人才评选表彰活动2000年，原劳动和社会保障部颁布了七号部令《中华技能大奖和全国技术能手评选表彰管理办法》，建立了技能人才评选表彰制度。中华技

3、能大奖和全国技术能手评选表彰制度，是国家对全国优秀技术技能人才实行的一项表彰奖励制度，这一制度包括“中华技能大奖”和“全国技术能手”两个奖项。关于高技能人才享受国务院颁发政府特殊津贴的意见（中组部、中宣部、统战部、人事部、劳动保障部）◆选拔数量（400名）◆选拔条件◆选拔办法◆选拔周期、津贴标准和发放办法二、中办15号文件对竞赛和表彰工作提出的新要求《意见》是建国以来中央和国务院专题论述高技能人才工作的第一份政策性文件，是今后一个时期指导高技能人才和职业培训工作的重要纲领性文件，在我国职业培训发展史上具有里程碑意义。文件地位快车道—标志着高技能人才工作进入快车道新动力—为高技能人才工作注入

4、巨大新动力新篇章—必将揭开职业培训事业崭新的一页高技能人才在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有重要的不可替代的作用。高技能人才地位作用高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分是各行各业产业大军的优秀代表是技术工人队伍的核心骨干指导思想实施人才强国战略，以职业能力建设为核心，健全完善企业培养、选拔、使用、激励高技能人才的工作体系，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，带动技能劳动者队伍整体素质的提高和发展壮大。2005年2010年目标2010年比2005年技能劳动者总量8720万人11000万人+2280万人占城镇从业人员比重33%40%+

5、7%合计1860万人2750万人+890万人占技能劳动者比重21%25%+4%高级技师60万人110万人所占比重0.6%1%+190万人技师300万人440万人+1%所占比重3.4%4%高级工1500万人2200万人+700万人所占比重17%20%+3%中级工3140万人4400万人+1260万人所占比重36%40%+4%初级工3720万人3850万人+130万人所占比重43%35%-8%高技能人才主要环节技能培养考核评价岗位使用竞赛选拔技术交流表彰激励合理流动社会保障主要环节完善两个工作体系健全六项工作机制高技能人才培养体系高技能人才评价体系竞赛选拔技术交流表彰激励合理流动社会保障岗位使

6、用广泛开展职业技能竞赛活动竞赛选拔动员社会力量，开展各种形式的岗位练兵和职业技能竞赛活动，为发现和选拔人才创造条件对竞赛中涌现出来的优秀技能人才，直接晋升职业资格或优先参加技师、高级技师考评进一步完善高技能人才激励机制表彰激励引导用人单位完善培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制引导和督促企业根据市场需求和经营情况，完善对高技能人才的激励办法，对优秀高技能人才实行特殊奖励政策允许国有高新技术企业探索实施有利于鼓励优秀高技能人才创新创造的收入分配制度企业应对高技能人才在聘任、工资、带薪学习、培训、休假、出国进修等方面制定相应的鼓励办法对到技能岗位工作的各类职业院校毕业生应合理确定工资待遇对参

7、加科技攻关和技术革新，并作出突出贡献的高技能人才，可从成果转化所得收益中，通过奖金等多种形式给予相应奖励。表彰和奖励作出突出贡献的高技能人才表彰激励以政府奖励为导向，企业奖励为主体，辅以必要的社会奖励对为国家和社会作出杰出贡献的高技能人才给予崇高荣誉并实行重奖进一步完善国家技能人才评选表彰制度，对中华技能大奖获得者和全国技术能手给予奖励，并鼓励参加培训深造、带徒传技、同业交流、技术创新活动省级人民政府应对作出突出贡献的高