模拟招聘会总结.doc

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1、模拟招聘会总结在周一下午的举行的模拟招聘会中，因为随机抽签我作为应聘者参加了三个小组组织的招聘会。三个小组分别运用了半结构面试和无领导小组讨论的招聘方法，由于之前同学们一直在准备人力资源管理师三级的考试，所以招聘会也是匆忙的进行，综合看招聘会的效果，我觉得还是不错的。当然由于大家都是第一次自己主办，参加招聘会，各种问题还是存在的。首先，对于第一小组的半结构化面试，我没有能够参加他们的面试，他们准备很充足，分工明确，有自己的一套面试程序和面试问题，但是在观察的过程中感觉也还是有些许不足。一是对于面试考官，问问题的

2、节奏没有很好的把握，有的问题不能给应聘者很好的思考空间，感觉太过匆忙；有的问题则太过冗长，和面试官和应聘者反复纠结在一个问题上，没有能够很好的掌握时间，我觉得面试官在面试过程中应该掌握主动权，把握好问问题的节奏和时间限定，而且在每个问题之间也应该稍有停顿。在面试问题的内容上，有些关于应聘者的私人问题，我觉得首先应先征询应聘者的同意，不能太过想当然，可能是第一次举行面试，还是面试平时很熟悉的同学，在问问题的时候就难免显得有些咄咄逼人。而且设置的问题应该有些针对性，可以有一些基本问题，但是对于不同的应聘者应该设置相

3、应的问题，不能总是千篇一律，当然这对面试官的要求也高了，对于我们则可以针对公司的岗位的各项要求提出问题。二是关于应聘者，一开始的几个参加面试的应聘者回答问题的声音都不是很大，经过老师的提醒之后，面试官和应聘者的声音都明显增大，这也就提醒我们在以后的面试当中也应该声音洪亮一些，这样使我们也不会怯场，在面试表现中提升自信。在第一小组代表作总结的时候提到态度问题，可能大家对这次的招聘会抱着玩玩的心态，所以在面试过程的难免显得漫不经心，这也是我们在今后的面试中应该注意的问题，积极地态度让我们能够积极的回答问题，给面试官

4、留下好印象。我觉得无论是在第一组的半结构化面试还是剩下两个小组的无领导小组讨论中，每个应聘者包括我自己的自我介绍都很不流利并且不能够突出自己特点，大家的自我介绍都没有能够让面试官留下深刻印象，经过这次模拟面试我想大家也会从中发现自己的不足并且加以改进的吧。其次，对于第二小组和第三小组的无领导小组讨论，我参加了第二小组的无领导小组讨论，第二小组一开始的招聘组织不是很到位，比较混乱，在让我们每个人能做完自我介绍之后，则发给我们讨论的材料，让我们在限定的时间内自行讨论出结论，然后将结果上报，我们七位参加讨论的应聘者也

5、没有经验，拿到题目之后则聚集在一起没有秩序的杂乱的讨论了起来，弄得叽叽喳喳相当吵闹，讨论完之后也没有对结果进行分析。老师也对这一组进行了评价，组织者在一开始就没有安排好招聘程序，发下材料后也没有让应聘者有时间考虑，讨论完之后也没有让每个人阐述自己的观点，其中老师提出让每个人发言前让每个人吧自己观点一书面形式提交上去，以达到避免后者借鉴前者观点的现象。我觉得这些都是很好的经验，让我们在以后的工作中避免失误。