入离职管理及风险控制.ppt

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1、入离职管理及风险控制离职管理风险控制入职管理风险控制点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本目录答疑交流点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本一、入职管理及风险控制劳动合同订立主体劳动合同订立时间劳动合同订立地点订立合同后续工作试用期管理及风控点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本（一）劳动合同订立主体1.用人单位和劳动者的主体资格2.特殊人员（实习生、退休返聘人员）3.用人单位和劳动者的告知义务点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本（二）劳动合同订立时间1.劳动者“空手”而来怎么处理？2.用人单位应把握“一个月”原则。3.劳动者不配合，怎么办？4.

2、提倡用人单位怎么做？案例王某于2010年2月1日入职某公司，当天人事经理准备与其订立劳动合同时，被告知就业失业登记证未带，人事经理遂未与其订立合同，但交给了用人部门安排工作。一个星期后，人事经理催促王某将就业失业登记证带至公司，但王某未予理睬，继续上班。一个月后，人事经理再次通知王某，王某仍未予理会。三个月后，该公司收到劳动仲裁委的应诉通知，原来王某申请了仲裁，要求公司支付未订立合同的二倍工资、补办社会保险、解除劳动关系经济补偿。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本（三）劳动合同订立地点1.是否可以让劳动者将劳动合同文本带回部门或住所地？2.两人以上签订劳动合同时，怎么处理？

3、3.人力资源部门是否应该提供笔？案例李某于2011年3月到某公司工作，一年后李某提请仲裁，要求该公司支付未订立劳动合同的二倍工资（11个月）。该公司向仲裁庭辩解，其系规范用工单位，全员订立劳动合同，不可能不与李某订立合同，但李某坚持称该司未与其订立合同。公司遂根据举证规则，申请笔迹鉴定，李某应允。后鉴定机构出具鉴定结论，字迹非李某书写。这是为什么呢？点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本（四）订立劳动合同后续工作1.应填写的表单2.应知应会培训3.劳动合同保管4.花名册之管理点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本（五）试用期管理及风控1.法律依据2.风险控制(1)试用

4、期间符合法律规定；(2)明确录用条件（可考量），并以书面形式约定（在录用通知书中告知，单独约定或在劳动合同中明确）；招聘要求≠录用条件。一般而言，录用条件包括学历、专业技能、工作经历、身体状况、工作态度等方面。(3)有效进行试用期考核，并与录用条件结合起来；(4)有证据证明不符合录用条件；(5)在试用期间行使解除权；(6)试用期满后未办理转正手续的，不得认定处于试用期间，不得以试用期不符合录用条件解除劳动合同。(7)在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本（四）试用期管理及风

5、控3.试用期管理常见的错误行为（1）签订试用期劳动合同（2）口头约定试用期（3）超过试用期的约定次数（4）违法延长试用期①约定的试用期限，未超过法定的试用期限，后进行延长。②延长的试用期限超过了法定的试用期限或者首次约定的试用期限已超过法定试用期限。（5）随意约定试用期（6）试用期满后以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本（四）试用期管理及风控3.试用期管理常见的错误行为（7）试用期工资低于法定的下限规定（8）试用期满后缴纳社会保险费（9）试用期内不享受医疗期待遇（10）试用期内不享受婚假、护理假、年休假等假期（11）试用期内解除劳动合同

6、的依据超越法律规定的范围（12）试用期内要求辞职的劳动者（约定服务期）承担违约金点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本案例郑某参加了某区主办的专场招聘会，经面试被一家企业录用为销售部经理助理。双方协商一致，签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期。入职一段时间后，企业领导认为其工作态度十分认真，但专业知识和业务水平都不理想，与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。该企业以郑某在试用期被证明不符合录用条件为由，决定解除与郑某的劳动合同，并不予支付任何经济补偿。郑某认为，自己工作积极努力，专业知识和业务水平也正在快速提高，企业领导在未对其进行任何考核，也没有任何考核标准的

7、情况下，片面地认为自己不符合录用条件，解除劳动关系是不合法的。于是，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该企业向其支付赔偿金。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本二、离职管理及风险控制离职之劳动合同解除雇主解除合同之程序离职之劳动合同终止终解合同后合同义务点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本（一）离职之劳动合同解除1.协商一致解除合同(1)当事人应当签订协议，对权利义务约定清晰、明确，注意兜底条款。(2)签订协