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时间:2020-04-25
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1、央视主持人离职潮的背后思考:从劳动经济学角度分析◆徐群赵春阁(1.兰州商学院工商管理学院;2.兰州商学院信息工程学院甘肃兰州730020)【摘要】从当年的陈鲁豫、许戈辉、黄健翔、曹颖、杨澜等人,到近一第一,其它要素市场相比,劳动力市场具有较明显的非竞争点的邱启明、李咏、白燕升,再到最近传的沸沸扬扬的撤贝宁,多位性。劳动力市场分割理论强调劳动力市场的分割属性、强调制度和观众熟悉的主持人纷纷走出央视这个大平台,多少有些让观众不社会性因素对劳动报酬和就业的重要影响,因而对央视主持人离明白那么多人挤破头想进央视,他们们为什么还想出呢?到底是什职具有较强的现实解释能力
2、。一级市场具有工资高、工作条件好、么原因让央视名嘴们纷纷离开大家眼中的黄金平台?真的是央视就业稳定、安全性好、管理过程规范、升迁机会多等特征;二级市场赚钱少限制多吗?本文主要从劳动经济学的角度对此现象加以分工资低、工作条件较差、就业不稳定、管理粗暴、没有升迁机会。央析。最后提出自己的看法视就处于二级市场,较低的工资收入、严格的管束条件、困难的升【关键词】离职潮劳动力市场分割收入效应替代效应迁机会等相对于处于一级市场的其他卫视具备的工资收入高、时间灵活自由、管制约束较松等优势,导致了很多央视主持人的出走。一、央视主持人离职概况第二,央视主持人的离职的原因是弹性
3、工作时间,各大卫视的关于央视主持人离职的原因,不外乎以下几个方面:为发展,主持人在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,换平台更容易也更自由。央视主持人的工作看似顺风顺水,但越来可以自由选择工作的具体时间安排,以代替统一固定的上下班时越多的人选择离开的原因是想寻求一个更适合自己的舞台,很多间的制度,可以在完成工作的前提下进行商演、代言、影视邀约等人在那个大舞台上找不到适合自己的位置,也很困惑,况且整个电活动,以提高自身的收入,而央视在此方面的严格约束成为央视主视行业都缺少成熟的主持人,在央视平台积聚了知名度和能力经持人离职的重要原因。验的主持人,自
4、然不愁没有好去处;为解困,事业遇瓶颈,不走出路第三,伴随着数字化网络技术的发展普及,观众要求的电视节难寻。在央视的严谨制度下,主持人要想进一步提升相对比较困目在注重质量的同时需要量也有了很大地提升,主持人的工资较难,而近十多年来,各地方卫视发展迅速,能够提供更自由的发展以往也有了一定的提高。因此,一方面从收入效应来说,在产业技空间,跳槽后往往能够突破瓶颈。如离开了主持业十几年的文清,术、企业资本等方面不变,节目需求上升的的前提下,工资率的变虽然曾直言央视工资低,但她也曾说道其主持的栏目光是政府级化导致劳动者人数的增多,加之随着一大批大学培养的优秀节目的大奖就
5、拿了i00多次了,主持对其来说没有任何挑战可言,觉得主持人走向工作岗位,势必对现在的节目主持人造成很大冲击,为自己的事业遭遇到了瓶颈,一个人不知道怎么去突破自己是可怕了减轻压力,许多主持人不得不改变职业或者转头其他电视台。另的,觉得自己对着话筒说烦了,观众也烦了,所以选择了放弃了主一方面从替代效应来说,在产业技术、企业资本等方面不变的情况持的职业生涯。三.为挑战,新媒体崛起,选择更多。数字化媒体的下,电视台为了降低成本就会精简电视节目,对于那些娱乐大众,出现给了主持人更多的空间和机会,选择多了以后也会反过来思收视率高的节目会加大支持,而对于那些收视率低的节目
6、就是被考自己在原来机构的发展空问和生存状态。如曾担任央视《挑战主砍掉,因此,在面对这种情况下,很多的主持人不得不放弃现有的持人》节目主持的马东就离开央视,选择了去网络媒体发展。他直工作岗位。言自己是想重新开始,“人要有归零的精神,我已经40多岁了,基三、结论本上每隔几年就要全面的归零,我觉得这么活着才有意义。”四.为央视主持人频频出走,令不少人质疑这是否意味着央视平台态度,央视沉默,地方台愿敞开怀抱。对于主持人出走一事,央视并走下坡路了?从短期上讲,主持人辞职确实对央视有损失不过,但不愿回应和评价。相比之下,卫视一方面采取观望的态度,一方面从长远来看,他们的
7、离开却又为央视主持人的人才流通作出了贡也会迅速瞅准机会,把自己心仪的主持人挖到手。娱乐环境进入新献,流通人才,才有新鲜血液,流通才能效益最大化。人力资源也的时代,很多人都说湖南卫视、江苏卫视都感受到了压力,其实央是,慢慢自己就会形成良性的流通。如接替李咏支持节目的李佳视面临的压力更大,地方台的崛起也令它开始思变。央视领导层也明,从2004年开始蹿红,在《开心辞典》中的表现可圈可点,他还多开会探讨自己面临的多方面问题。内部开始调整让央视人已经感次获得优秀主持人、十佳主持人等奖项;央视春晚最年轻的主持人受到危机,央视改革也是一部分人选择离开的原因。李思思1986
8、年出生的她已经在央视主持过6档节目,目前是春晚关于央
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