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时间:2020-04-24
《虚拟经营对民办独立学院发展战略的启示-论文.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、●产学研经济《经济~}2014年第9期展。2.协同竞争。在虚拟组织中,组织成员之间的关系是动态组合的,相互之间以协同竞争为基础,风险共担,资源利益共享,是一种既有竞争,更注重双赢的合虚拟经营对民办独立学院发展战略的启示作关系。3.高弹性化运作。虚拟经营更多注重的是短期利益,形成一种进可攻、退可守的高弹性运作方式,以适应瞬息万变的市场环境。一旦市场发生变化,或组织的●朱芳战略目标有所改变,往往就要解散旧的虚拟组织,组合新的虚拟组织,以创造新摘要:虚拟经营是企业适应多变需求与竞争环境的动态的竞争优势。经营观的产物,它顺应了当代先进
2、生产力发展的要求,有着传统二、独立学院实现可持续发展必须树立经营学校的理念经营方式不具备的诸多优势。文章在阐述独立学院必须树立经伴随市场经济体制的日臻成熟和高等教育大众化进程的加营学校理念的基础上,讨论了将虚拟经营引入独立学院的背景快,我国目前高等教育市场竞争日趋激烈,无论从适应社会深刻及其可借鉴性,重点分析了虚拟经营对民办独立学院外部资源变化发展的形势要求,还是学校自身发展的需要审视,独立学院战略的重要启示。并提示了实施虚拟经营策略需要注意的问题。都将面对多重压力。一是来自独立学院内部管理体制落后及面关键词:虚拟经营民办独立
3、学院外部资源战略启示临发展瓶颈的困境;二是独立学院及其他民办高校之间的竞争中图分类号:F016文献标识码:A压力;三是公办高校强大的资源优势及其管理体制改革全方位文章编号:1004—4914(2014)09—218-03推进带来的竞争压力;四是国外高校抢滩中国生源市场及人们生活水平提高后,对国外教育产品的购买力日益增强带来的严峻任何一个组织都不可能在每个运营环节都处于最佳优势挑战。地位,这就需要把那些薄弱环节或劣势职能以某种方式转移面对上述压力,独立学院应正确区分管理与经营的关系,不给其他组织,通过整合外部资源为我所用,弥补自
4、身的劣势和仅要重视管理问题,更要重视经营问题。一般来说,管理关乎效不足,来拓展自己的发展空间,这种方式可以称之为虚拟经率和成本,而经营关乎生存和盈亏,制度、人才、内部激励属于管营。参与者合作的基础是双赢,组织主体的动因是借势或借力理范畴,经营问题包括市场、消费需求、行业环境等。管理与经营发展,其他组织提供自己优势职能的目的是获得额外利润。虚最大的区别在于,如果说管理是如何把事情做对,那么经营就是拟经营方式是20世纪70~8O年代在世界上迅速兴起的,“虚如何选择对的事情去做,如果做的事情本身是错的,那么不管管拟经营”的概念由罗杰
5、·内格尔等美国学者于1991年最早提理做得如何好,其实都是没有意义的。从这个角度上来说经营大出,它的产生和发展并非偶然,而是新经济时代的必然产物,于管理,因为经营决定着组织的生死存亡。因此,经营学校应该它顺应了当代先进生产力发展的客观要求,有着传统经营方成为独立学院的重要实践活动,学校要改变过去重管理轻经营式不具备的诸多优势,因此现在全球各行各业越来越多的组的办学方式,构建有效的经营机制,把经营理念引入到学校定织实施或效仿虚拟经营模式而获得成功。在我国,伴随着高等位、招生、筹资、课程建设等各个方面,主动适应市场的需要,满教育市
6、场竞争的日趋激烈,独立学院树立“经营学校”理念,面足消费者和社会的需求。另外,面对竞争,独立学院不仅要对已向市场,根据市场规律和教育规律的要求,合理利用和配置教有资源优化配置提高使用效率,还要从社会获取更多的资源。经育资源以实现教育目标最大化,已成为其市场经济条件下实营水平必须比管理水平更高,独立学院的持续竞争优势才能得现可持续发展的必然选择。到保证。一、虚拟经营的特点三、民办独立学院引入虚拟经营理念的理论和现实背景1.节约资源。在虚拟经营时,仅保留最关键的功能,把有限生产社会化、全球化是贯穿人类社会始终的一种不可逆转的资源集
7、中在高附加值的功能上,而将其他的功能虚拟化,这样的生产力发展总趋势。社会生产最终将由孤立、小规模的个体生既可以节约大量资源,又可以避免弱项功能影响组织的快速发产走向统一、大规模生产,这种社会化是所有生产要素的社会校的不断发展,近几年教职工大幅增加,三、工资津贴管理系统运行的优点了信息处理和传递过程。为我校的各类高端人才的引进和应届毕业生的招聘;1.该系统的设计与开发将改变学校评估工作提供详实准确的基础数据支各类人员的职务、职称、工人技术等级的传统的工资管理模式,将工作人员从繁撑。变动;病假、事假、退休人员工资状态的杂的手工劳动
8、中解脱出来,大幅度地缩调整;教学工作量和科研工作量的统计短工作时间,减轻手工处理数据的劳动参考文献:方法变动;因公因私出国人员工资津贴强度,优化工资和津贴项目间的逻辑校⋯1代琦,苏佑佳.高校工资管理自动化的变动等。这些随时可能出现的政策调整验关系,提高运算准确率,提升工作质研
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