公司员工日常行为规范.docx

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1、公司员工日常行为规范为进一步贯彻落实公司管理规范化、标准化、程序化的要求，务必加强企业文化建设、促进广大员工的职业道德素养。企业的发展须以人为本，个人的发展从修身开始。无规矩不成方圆。所以，务必用制度来规范员工的日常行为。为规范员工日常行为，培养员工的职业道德和文明习惯，提高员工整体素养，要求广大员工要有学习的心、执行的心、团结的心、企业的心、创新的心，形成良好的企业精神风貌，特制定本行为规范，请遵照执行。公司将按照本《行为规范》对员工的日常行为进行随机检查、受理投诉，并进行评分。评分结果列入员工绩效管理。1、广大员工务必爱岗敬业，在工作中学习，在学习中工作，精益求精

2、，努力为企业提供优质的工作效果。2、员工必须积极参加公司组织的各项培训，加强学习与工作相关的专业知识和技能。3、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。4、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作的，视情节严重程度给予处理。5、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。6、员工如有特殊情况未能按时到岗，须事先向部门主管和机台负责人说明情况，否则，按迟到处理。超过上班时间3分钟后进入各岗位时即为迟到。下班时间未到之前离开岗位即为早退。中途离开岗位15分钟以上而未打报

3、告即为脱岗。休息时间（包括吸烟、喝水等）不得超过15分钟，否则，按脱岗处理。无故迟到、早退、脱岗超过20分钟者，按旷工半天处理，超过1个小时者，按全天旷工处理。无故不来上班者、请假不批者或超假而无正当理由者均视为旷工。半天旷工扣1.5天基本工资，全天旷工扣3天基本工资，连续旷工3天以上的，按自动离职处理。7、员工有事请假必须提前填写请假条，经部门主管审批后报行政部门备案。因生病或其他特殊情况不能及时办理请假手续的，需打电话向部门负责人请假，并在回公司后立即补办手续。凡不按规定办理请假手续，而致使工作延误造成严重后果者，追究当事人责任，并视其损失程度罚款或除名。8、员工

4、上下班应按规定打卡，不得代打卡或漏打，一经发现将从严处理。因特殊情况漏打卡的，应在漏打当天，由主管部门领导补签卡，否则当旷工计。9、员工必须严格遵守公司的劳动纪律和规章制度，服从主管领导的工作安排。上班时间不能随意聊天，不得随便离开岗位，不能串岗。对违反公司劳动纪律、不服从工作安排、无理取闹被投诉者，按公司规章制度严肃处理。10、员工在上班时间必须穿着工作装，着装干净整洁；佩戴工作卡；禁止穿拖鞋进入车间；不允许携带饮料、糖果等食物进入车间。上班时间不得在车间大声喧哗，不得聚众、起哄。遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻。11、员工应严格按照工序通知单、生产工艺单的要求生产，

5、按照产品操作指导书规范作业，遵守各机台操作规程，保证安全生产。员工若发现异常情况应及时向上级主管汇报，不得私自处理。12、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。公司是我家，卫生靠大家。要爱护公司的绿化。不要在办公区域内吸烟。13、员工在公司内接待来访客人，事后须立即清理会客区。员工在任何时间内均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。14、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不

6、可挪用他人的资料和办公用品。员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。员工须严守公司商业秘密，妥善保管重要的商业客户资料、数据等信息。15、员工须正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电脑、电灯和一切公司内应该关闭的设施。接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的员工应主动接听，对重要电话应做好接听记录。严禁占用公司电话时间太长。16、员工必须经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。17

7、、员工在工作时间内必须保持良好的精神面貌。员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确的介绍公司情况。18、员工除有紧急业务或携带重物外不得乘坐办公楼电梯。不得随地吐痰，不得乱丢烟头纸屑等杂物，不得乱倒茶渣废水，不得乱动消防器材。19、员工应文明用餐，讲究卫生。住宿人员应保持宿舍环境卫生及安静秩序。宿舍内不准酗酒、聚众赌博。20、公司是一个大家庭，员工应团结互助，自觉遵守《员工手册》，依法依规办事，共同为公司发展做出努力。本《行为规范》共20项，每项5分，满分100分。据此，由行政部门根据随机检查或受理投诉情况进行评分。行政部门应