文化行政执法工作中的暴力抗法行为分析及应对

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1、剧作家l文化点击ISelectiveTopico，lCulture文化行政执法工作中的暴力抗法行为分析及应对画黄松行政执法工作是保障文化市场健康有序发具体表现为：阻止执法人员进入和离开违规经展的重要管理手段，通过行政许可及行政处罚营现场，阻碍取证处罚工作，辱骂威胁执法工来保证文化经营行为的合法与有序。目前综合作人员，抢夺或拒绝交出扣押或没收的物品，性的文化行政执法工作，包括文化、体育、广殴打伤害执法人员等。对暴力抗法行为，《刑播电视、新闻出版等行业。从行业经营特征来法》第二百七十七条规定：“以暴力、威胁方看，其经营内容如服务、产品等，多会对人的法阻碍国家机关工作

2、人员依法执行职务的．处意识形态产生影响。具有一定的社会思想导向三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。”效应。经营行业包括互联网上网服务营业场所二、暴力抗法的的特性(俗称网吧)、歌舞娱乐场所、营业性演出、美违法性：暴力抗法的行为是公然藐视国家术品销售等。在文化行政执法工作中．从行业机关的威严、亵渎法律的具体表现。特征来看具有个体性经营、违规经营易发的特目的性：暴力抗法的行为带有很强的目的征。开展文化行政执法工作，在取缔违法经性，抗法者就是要通过抗法的手段，阻碍行政营，处罚违规经营业者的过程中，要深入经营处罚的实施，从而达到不被处罚，或减小处罚现场，直接面对对责任人

3、。在复杂的环境下，的结果。被处罚者易产生不配合的行为。严重的，甚至突发性：暴力抗法行为的出现，属个别过会出现暴力抗法。一旦产生暴力抗法行为，不激行为，在实际工作中出现几率极小。往往在仅对行政处罚的执行产生障碍，严重者将恶化发生前，工作人员无准备，瞬间出现。事先不事态，在一定条件下对社会环境造成负面影可预料准备。响。因此，避免暴力抗法现象的产生，对创建负面影响：出现暴力抗法现象．势必引起和谐社会，具有重要的意义。行政处罚工作不能顺利进行。在处罚现场发一生，也容易引起群众围观。在个别别有用心的、暴力抗法的表现暴力抗法．目的是逃避、减轻、延缓法律坏人煽动下。还容易引起

4、不明真相的群众，对对其的制裁。严格的讲，其形式不仅仅是停留工作人员产生片面认识，影响和谐社会的创在以暴力要挟、阻止法律的层面上，包括恐吓、建。辱骂、威胁等均在其范围之内。《刑法》关于三、暴力抗法产生的原因妨害公务罪的定义是这样阐述的：“指以暴力、抗法者的心理因素一种是想利用抗法手威胁方法阻碍国家机关工作人员、人大代表依段压制执法人员，以控制被处罚的局面；另一法执行职务，或者在自然灾害中和突发事件中。种是因绝望而产生的放任情绪的宣泄，以求得使用暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依发泄的渠道。法履行职责，或故意阻碍国家安全机关、公安部分管理相对人法制观念淡薄文化市场

5、机关依法执行国家安全工作任务．即使未使用执法工作所面对的管理相对人当中。有一部分暴力、威胁方法。只要造成严重后果的，也构是低收入的弱势群体，他们文化水平低，法制成本罪”在文化行政执法过程中，暴力抗法的观念淡薄，认为自己小规模经营，文化部门管174黑龙江历史文化产业现状分析画宋雪傲文化产业是由市场化的行为主体实施的，有孕育繁荣古代文明的深厚底蕴。为我们留下是以满足人们的精神文化消费需求为目的，为了丰富的历史文化资源、生态资源和人才资提供文化产品或文化服务的大规模商业活动的源。以“渤海文化”、“金源文化”和“满族集合。历史文化产业恰恰是其中重要的分支。文化”等为代表

6、的古代北方少数民族文化，都黑龙江省地处祖国东北边疆。素有“北大发源并形成于黑龙江流域．它与我省“边疆文荒”之称。虽然经济文化开发较晚，但仍然拥化”、“流人文化”、“域外文化”，及十万转自己就是找茬整自己，一时性急，容易导致暴规章的宣传力度。提高法律的威慑力，为行政力抗法事件的发生：另有一部分文化经营业户执法工作营造良好的氛围。为社会闲散人员，甚至有违法前科的释放人二是要加强自身建设，加强队伍建设，规范员，这部分人员往往参与娱乐场所的经营，其执法行为，严格执法程序，完善执法监督机制，身份易发暴力行为。确保公正、严格、文明执法，改善自身形象。是极少数文化行政执法人员

7、执法不规范三是要提高做群众的思想工作能力．以人文化行政执法部门自成立以来，就非常重视队为本，亲民执法，晓之以理，动之以情，尽量伍建设，人员素质不断提高，绝大多数执法队化解矛盾，保护相对人的正当利益。在服务中员能够做到公正文明、廉洁勤政。但由于人员执法，在执法中服务，积极为相对人解难题，来源构成的多样性，仍有极少数执法人员存在办实事，缓解对立情绪，防患于未然。着执法不文明，程序不规范，言语有失，行为四是在力抗法初发期，现场工作人员应冷过激，处理问题简单粗暴等问题，有时会激起静分析抗法者的心理因素，依据不同心理状相对人的敌对情绪，从而引起暴力抗法。态，寻找合理的突破

8、口，瓦解其心理因素，阻执