董事长给员工的一封信.doc

《董事长给员工的一封信.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、董事长致员工的一封信您有幸进入了博豪公司，我们也有缘与您合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过相约的岁月。理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。博豪公司是一个以高科技为起点，以异业联盟体制切入市场、大系统、大结构的新兴科贸企业。公司要求每一位员工，热爱自己的祖国和家人，任何时候、任何地点都不负祖国、企业、家人对自己的信任与期望。相信我们将跨入中华优秀企业的行列,会在中华企业舞台上，占据一个重要位置。我们的历史使命，要求所有的员工必须坚持团结奋斗、团队协作的道路。没有团队这种平台，您的聪明才智是很难发挥至成就的。因此，没有责任

2、心，不善于合作，不能团结奋斗的人，等于丧失了在博豪进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。进入博豪并不意味着高待遇，公司以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果您善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，借团队的平台可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己人的成果，就会延误很长时间。您的工作成果日已积累您的记录，我们会看到每个人的点点成果，寸寸进步。每个员工是企业的主人，关心公司的点滴，您对公司的倡议，我们会有系统、有条理地分析采纳

3、。机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做“高管”吗？一律从员工做起，进入公司后，您过去的一切均已消失，一切凭实际才干定位，“空杯之理，众人皆称”。“成熟的谷子弯着腰”您需要从头做起，在基层工作中打好基础、展示才干，遵照循序渐进额原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义，不要蹉跎了岁月。希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现在社会，科学迅猛发展，真正精通某一行已经很难了，您什么都想会，什么都想做，就意味着什么都

4、不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。实践改造了人，也成熟了博豪人，实践会检验您的才干和水准，实践再实践，让不足之处不断暴露出来，您才会在指导中加快进步，唯有实践后用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高。实干造酒一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、掌管能力的人才。有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此？您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事

5、反受委屈的考验，接受命运的挑战，不屈不挠地前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上，生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理。我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善。但在正式的修改之前，您必须严格遵守，尊重您的领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，，但尊重别人就等于尊重自己，否则将来您的部下也不会尊重您。要做到严于律己，宽于待人，坚持真理，善于批评和自我批评，提高自己，帮助别人。我们坚信长江后浪推前浪，青出于蓝而胜

6、于蓝，后者一定会成为公司的栋梁。在公司的进步主要取决于您的工作业绩，也与您的业务水准紧密相联，公司会有计划地各项教育与培训活动，对您能自我提高、自我完善很有帮助。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学习，不要参与不正当的娱乐活动，反对赌博之类的消磨意志的活动。要关心时事，捕捉前沿科技信息，提高自己的整体素质。公司为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。发展是生存的永恒主题！公司在飞速的发展，模块市

7、场的复制迫切地需要人才，希望您加强学习、努力工作、不断进步、吸取经验、加速磨练，与我们一同去托起明天的太阳。无锡市博豪企业管理有限公司