晋升中高级专业技术职务考核方案.doc

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1、中江县辑庆镇中学校教师晋升中高级专业技术职务考核方案一、基本条件1、遵守宪法和法律。2、具有良好的品行。3、符合岗位所需条件。4、适应岗位要求的身体条件。5、师德考核、年度考核为合格及以上。二、考评范围及名额分配。1.考评范围，符合相关文件条件要求的在编在岗教师。2.名额分配，以45周岁为参考年龄，45岁以下占总名额的三分之二，45周岁及以上占总名额的三分之一，采用四舍五入法计算。三、有以下情形之一的取消考评资格1.师德考核、年度考核结论有一次为基本合格的，思想品德差，体罚、变相体罚学生，造成严重影响的；2.无理不服从学校工作安排的，或因工作失

2、误或失职，致使学校遭受较大负面影响或经济损失的；3.矿工达1个工作日，或旷课累计6节以上，或事假累计10个工作日，或病假累计60工作日以上的；4.违规推销教辅资料，乱收费等，经教育不改的；5.落聘的；受党纪、政纪处分的；6.无理取闹，违规上访、缠访，给学校造成严重影响或损失的。四、特殊晋升1.凡到法定退休年龄前一年申报晋升的，符合以上条件的可视其情况适当照顾。2.获特殊荣誉且有相应的文件硬性要求的，按要求执行。五、考评原则；公开、公平、公正六、考评1.本人申请，不申请者视为自动放弃。2.资格审查，按文件要求由考核小组审查。3.考核，由考核小组成

3、员考核、复查，从高分到低分依次选聘。七、公示将选聘结果公示在学校公示栏，公示期内若对考评结果有异义请亲自与考核小组组长联系。八、完善上报资料组织被选聘教师填写相关资料准予上报。九、回避凡申请晋升中高级职务的，若是考评小组成员，回避考聘工作。十、本考核方案解释权归学校考核小组，经教代会讨论通过后生效，方案一经生效，任何人不得擅自更改。在实施过程中若发现有需要改进的地方也必须经教代会讨论通过后在下一次晋升中生效（实施中不得更改）。附件1：领导小组，考核小组名单。（1）领导小组：组长：朱雄文副组长：张天云组员：陈小江刘昌壁张德安刘三贵王明轩（2）考核

4、小组：组长：张天云副组长：陈小江刘昌壁张德安组员：袁小龙舒凯廖昌松邓绍安袁科林大荣倪小伟覃豪蒋光亮谢发木附件2：中江县辑庆镇中学校教师晋升中高级专业技术职务考核细则。教师：时间：年月日中江县辑庆镇中学校教师晋升中高级专业技术职务考核细则意见征求稿项目量化细则量化分值权重备注资历教龄每周年2分　20分　任职（任现职）每周年2分　学历1.本科5分，只计算一次。　2.专科4分，只计算一次。　3.继续教育合格者每人每年2分（近三年）。　德职业道德近三年年度考核：优秀每次4分，合格每次3分。　5分　能（任现职以来）1.评选先进：镇级每次2分，县级每次4分

5、，市级每次6分，省级每次8分。　10分　2.教育教学论文：县级每次1分，市级每次1.5分，省级及以上每次2分（必须符合主管部门要求的）。　3.个人参赛（由学校推荐的与教育教学相关的竟赛），一等奖，镇级1分，县级3分，市级5分，省级及以上7分，二等奖，镇级0.8分，县级2分，市级4分，省级及以上6分，三等奖，镇级0.5分，县级1.5分，市级3分，省级5分。　4.指导奖，县级0.5分，市1分，省级及以上2分。　工作量（近三年）以教导处资料为准，借调人员由借调单位出具相应的证明材料（必须是经教育行政主管部门批准的借调），否则不予计算。　35分　勤（近

6、三年）兼职（多项兼职取最高分项后每项只再加1分计算)1.科任教师每年2分。　　　2.班主任每年4分。　10分3.人事、财务、后勤负责人每年5分，工会、团支部、学生会负责人每年4分，团委委员、学生会干部每年3分。　4.教研组长、电教员、实验员、师培负责人、信息员、安全兼职员、教务员每年4分。　5.党支部书记每年7分，副书记每年6分　6.主任每年6分，副主任每年5.5分　7.校长每年7分，副校长每年6.5分　出勤（以考勤为准）1.满勤每年5分　　2.非满勤，以学校平时考勤为准，扣完为止。　绩（三年总和）1.教学常规，以教导处档案资料为准。　20分　

7、2.教学业绩，以教导处档案资料为准。　3.借调人员由借调单位出具相应的证明材料（必须是经教育行政主管部门批准的借调），否则不予计算。　合计得分：　备注：个人总分=每个大项得分之和（每个大项得分=个人该项量化分值/该项最高量化分值X该项权重分值）温馨提示：若有有益的建议或意见请写在备注栏内。附件3教代会成员签字：中江县辑庆镇中学校2013.5.21