新农村建设的人才浅析

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1、新农村建设的人才浅析◆吕书华(吉林农业大学)【摘要l在社会主义新农村建设过程中，不仅仅需要政府的政策倾三、解决人才困境的方案斜。政策只是外部因素，事物的发展究其根源是要依靠其内因的变党的十七大报告中提出，“培养有文化、懂技术、会经营的新型化。农村的-RA．~／I-，必须有自身相应的人才储备。由于过去我国农民，发挥亿万农民建设新农村的主体作用”。根据新农村建设的对农村A．a-的培养形式过于单一，导致农村缺乏大量的销售人才，经要求，建立相应的人才队伍，改善农村人才结构加强农村人才储营管理人才，法律A

2、．g-和复合型人才。造成这些问题的原因不是单备，是我们走出农村人才缺乏困境的有效途径。一某一方面，因而解决这些问题需要从多方面考虑问题，从农村内部首先，广大农村应当提高自身发掘和培养人才的能力。农民来说农村应该通过自身内部培养人才挖掘现有的人力资源，农村人对本地的情况比较了解，他们对于自身面临的问题有切身的体会，才匮乏的现状需要国家从政策上给予大力支持，例如引导大学生走发掘自身人才是农村走出人才困境推动新农村建设的有效途径。向农村，同时还需要高校定期开展人才培训，提高农村的人才水平。我国农村劳动

3、力有5亿余人农村富裕劳动力有2亿多。面对如此t~ftt词】新农村建设人才巨大的人口数量应当提高农村自身发掘人才的能力，使他们在新农村建设过程中发挥模范和榜样的作用。我国历来是农业大国，农业在我们国家中的地位举足轻重，农其次，政府应当发挥的服务职能，将农村实用人才培养纳入现村是支撑农业发展的主要力量。因此，农村的发展对于我国农业代农业建设整体规划中。根据农村实际情况，采取有效措施，调动的重要性来说不言而喻。但是由于种种原因使农村发展相对于城社会各方面的积极性，针对市场需求完善农民培训体系，建立政府

4、市来说一直比较落后，近年来我们党为解决农村发展的问题，提出扶助、面向市场、多元化办学的农民教育培训体系，多渠道、多层了建设社会主义新农村的重大决策，农村发展迎来了前所未有良次、多形式培养新型农民。好的政策环境。然而作为新农村建设中的主力军和内部因素一农第三，针对新农村建设过程中所缺乏的销售人才，科技人才，民应当具备哪些素质，新农村建设需要哪些人才推动自身的发展管理人才，法律人才和复合型人才，应与高校协商开展课程，组织都是我们不能忽视的重要因素。按照“生产发展，生活富裕，村容定期培训。提高农村人才

5、的综合素质，改善人才的培养结构，充分整洁，乡风文明，管理民主”的新农村建设十六字方针的要求，建设发挥教育资源的效益。更重要的是还可以培养大批留得住、用得一批素质的农村人才队伍，对于建设社会主义新农村来说具有基上、能致富的农村人才。础性和决定性的作用。第四，解决农村人才外流问题，农村人才匮乏不是先天的，由～、人才对于新农村建设的意义于我国城乡二元经济的格局，大量的农村人才外流是农村人才缺人才在经济社会发展中，在新农村建设中，有着十分重要的地乏的重要原因。解决这个问题一方面，应当赋予这些人才以责任位

6、和作用。各地越来越重视人才培养，让能人发挥示范引导和辐感，例如：可以让他们担任农村的领导。另一方面，需要政策的大射带动效应，开辟农民增收的新途径。农业依靠科技，科技依靠人力倾斜保持对人才的引力。才。农业人才的规模水平、素质高低决定着农业的发展水平、农村第五，发展农村经济，推动农村的工业化必须加快农村城市化的经济状况、农民的富裕程度。特别是在建设社会主义新农村、发建设发展。农村村办经济推动农村工业化的发展，推动劳动力就展现代农业的关键时期，农业科技人才更是发挥着举足轻重的作地转移，整体解决农村精英

7、外流的问题。由于我国农村人口众多、用。但是近些年来，受政策、资金等多方面影响，农业技术人才的人均占有农业资源量少，要从根本上提高农民收入水平，离不开工现状却不容乐观，存在的问题较多。如何整合现有人才资源，充分业化、城镇化的不断发展，这也就是说农村精英流出农业流向非农挖掘人才潜力，调动人才积极性，培养合格农业人才，是当前亟待产业的趋势是不可避免的，但是建设社会主义新农村的客观要求认真研究并致力解决的问题。需要精英留在农村，因此推动农村工业化的道路将精英就地转化二、当前我国农民的素质现状是解决这一矛

8、盾的有利措施。上个世纪九十年代以来，我国城市由于城乡二元经济的差异，大量青壮年劳动力流向城市，直接吸纳农村剩余劳动力的能力慢慢减弱，。为此，各地区应大力促进导致农村体力劳动者缺乏，大量老人和儿童留守农村。这种情况农村工业向小城镇集中，通过农村工业的发展来实现农村人121向下更不用提高素质的劳动力了。2007年7月中国农学会组织开展小城镇转移。农村工业化的最明显特征是农村中农村工业就业人了“农民文化素质”专题调研活动，对分布在全国东、西、中部包括数不断上升，从事农业生产的人数不断下降，农民收入由过