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1、`国际名企爱公有道/孙杰,当然并不是说只要员工提出要求公司就必须采纳“”关健在于内部电子邮件系统创造了一条有效的沟通渠道,“”一次不少员工通过内部电子邮件系统纷纷要求在总统宣,,誓就职日全体放假谢利几经考虑最后还是决定不放假,,:事后谢利对比尔说尽管大家不太满意但公司与员。,“工间的沟通渠道还是畅通的此外员工还可以利用内部,”电子邮件系统来约会有位女员工非常仰慕比尔但很少,’“有机会能与比尔直接见面她就通过内部电子邮件系统,,:,约见比尔比尔当时很忙就说等我有时间我再约你.“”后来比尔果真通过内部电子邮件系统与她约会了,“,由此可见微软的内邵电子邮件系统为公司员工和、,上下级的交
2、流提供了最戈的方便力消除彼此间的隔阂保,,持人际关系的和谐杨通了渠道为检住人心留住人才发挥.了极大的作用“”2摩托罗拉肯定个人尊严,摩托罗拉公司的企业文化是它的一大优势其基石是对人保持不变的车重高尔文家族在某个阶段也许会放弃一些,,“业务但他们从不放弃凝聚全球的员工始终把肯定个人”,茸严的人才理念作为指导企业发展的最高准则强调企业,。,要发展首先必须尊重人性他们非常注重与员工的沟通。令员工深切感到彼此之间都是朋友,公司总裁每周都会发一封信给员工把他这一周会见的、,客户所做的事情告诉员工包括他这周带孩子去钓鱼这样的。事也会在信中与员工交谈总裁不是以高高在上的口气与员工、,,对话而是
3、以一个普通人的身份把自身的经历经验写给员,.工信中还经常提出希望员工们要关心自己的家庭等等、:摩托罗拉把人的羊严定义为实质性的工作了解成功、、的条件有充分的培训并能胜任工作在公司有明确的个人、、“前途及时中肯的反馈无偏见的工作环琉为了推动肯,,”定个人茸严的活动每个季度员工的直接主管都会与员。,工进行单独面谈交流思想与感受:他们通常要问员工的问题是①你觉得自己的工作有没仃意义?②你的「作是否让客户满意?③上级或下级对你是:“,`与薪酬总监说我们希望通过自由承诺进一步加强优秀人才的敬业精神优秀。,”,否有反馈你从中有没有收获?雇主这一称号使我们在吸引和留用优秀人才方面获得了更大的竞
4、争优势④你有没有职业发展目标?⑤你.“”在工作中了解不了解成功的因4大众公司时间有价证券“素?⑥工作环境中是否有其他的德国大众汽车公司实行的是另一种全新的现代人力资源管理办法一一时间有.,”“”,因素(如男女平等宗教信仰价证券公司通过制定时间有价证券计划鼓励员工利用时间和资金参与这,“”,“等)阻碍你的上升发展?一计划并挑选资本投资公司对时间有价证券基金进行专业性管理谋求时.”员工的意见与建议会被输入间有价证券达到大大超过个人储蓄的增值“”,“一个全球性的电子系统传送至总公员工持有时间有价证券可以灵活地进行消费既可以通过使用增值的时,”,“”司汇总并存档在谈话中发现的问间有价证券
5、增加退休后的养老保险待遇也可以将时间有价证券增值的资金.,,,题也将通过正式的梁道得以解决转换成时间用来缩短一生的工作时间并得到免除工作的工资收入其标准是按,。此外摩托罗拉的员工还享兑现时其本人的工资水平发放免于工作时间的报酬.,,,有充分的隐私权员工的机密记在具体操作过程中若员工要调离企业或要与企业解除劳动关系时如果、,,“”心理咨询记录和可以利用时间有价证券;录包括病例劳动合同没有到期的积累提早离开企业如果合同到公安,“”调查清单等都与员工的一般期所积累的时间有价证券则用资金方式全部发还给员工;若员工因故工龄中,档案分,“”,开保存公司内部能接触断可以用时间有价证券代替工作时
6、间并领取报酬使工作时间的账户不会因`.、,“到雇员档案的仅限于有必要知此而作废;若员工遭遇伤残死亡或者陷入特别严重的困境时储蓄的时间有价。”.道的有关人员在”,没有征得本证券和增值的部分可一次性全部发还从而增加一种风险保险,人同意的情况下任何人不得对“”,大众公司别出心裁的时间有价证券最大的意义在于企业员工可以灵活安.,,,外公布员工的私人资料这种对排一生的工作时间或者借此增加退休后的养老保险待遇提升风险保障从而极,员,工隐私的周密保护也充分体现大地调动了员工的积极性和创造性增强了员工对企业的向心力成了企业留住人。了公司羊重人性的原则。才的一种有效手段“3西南航空公司最佳雇”主品
7、牌形象美国西南航空公司在激烈,的人才争夺战中用独树一帜“”的最佳雇主品牌形象吸引和留住了符合企业核心价值观的员。“’工最佳雇主品牌形象是公,司对员工作出的一种价值承诺一种与客户服务品牌同等重要的.,内部品牌在2000年美国西南航空公司的每一位员工都收到了、一份包括保健财务保障学习、、、、与发展变革才在行联络工、作与休闲娱乐等八项自由的“”,个人飞行计划该计划将“”最佳雇主品牌形象通过警句“的形式传达给广大员工:西南。,”航空自由从我开始西南航空公司认为每一位员。工都是实现自由承诺
