安全生产奖惩办法

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1、神华乌海能源有限责任公司安全生产奖罚办法(试行)第一条总则为了加强神华乌海能源有限责任公司(以下简称“乌海能源公司”)安全管理工作,建立安全管理激励机制,全面推进本质安全型企业建设,加强安全生产管理工作,实现全年安全奋斗目标,充分调动各生产单位及安全生产管理人员搞好安全工作的积极性,建立安全管理激励机制,制定本办法。安全生产奖罚坚持“公正、公开”和“责、利相结合”的原则。本办法适用于乌海能源公司矿井、煤化工、洗选、发电、在建项目工程单位及乌海能源公司机关直接从事安全生产管理的有关部室副经理以下(不含副经理)管理人员。第二条

2、组织与职责安全监察局是乌海能源公司安全生产奖励的管理部门。其职责:(一)制定安全生产奖罚办法;(二)拟定安全生产奖罚方案报分管安全副总经理审批;(三)落实安全生产奖罚方案。第三条矿井当月无死亡事故,且依照《神华乌海能源有限责任公司矿井、洗选、发电安全考核办法(试行)》安全考核总得分在850分(含850分)以上的,根据矿井管理的难易程度:奖平沟煤矿、五虎山矿业公司、黄白茨矿业公司各20万元;奖苏海图煤矿、老石旦煤矿、公乌素煤业公司各15万元;奖路天矿业公司8万元、利民煤矿7万元;天荣公司、骆驼山煤矿酌情考虑。1如果当月发生死

3、亡事故,除扣除当月全部奖金外,并按《安全结构工资办法》的规定标准进行处罚;发生工伤和其它非人身伤害的较大事故,按《安全结构工资办法》规定的标准进行处罚。第四条焦化、煤焦油加工、洗选、发电单位当月无重伤以上事故,且依照《本质安全管理体系(煤制油化工)管理手册》(WHNY/MHBASC-B-2011)和《神华乌海能源有限责任公司矿井、洗选、发电安全考核办法(试行)》,安全考核总得分在900分(含900分)以上的:奖西来峰焦化厂、利民公司、天信公司各5万元;奖西来峰焦油厂、大漠发电公司各2万元;奖苏海图洗煤厂、平沟洗煤厂、五虎山

4、洗煤厂、凯鸿煤化公司、老石旦洗煤厂、公乌素煤炭加工公司、路天煤炭加工公司各3万元;奖救护大队、乌达水电公司各2万元;奖天洁电力公司1万元。如果当月发生重伤及死亡事故,除扣除当月全部奖金外,并按《安全结构工资办法》的规定标准进行处罚;发生工伤和其它非人身伤害的较大事故,按《安全结构工资办法》规定的标准进行处罚。第五条基建工程项目部当月无重伤事故和非人身伤害重大事故,工程质量合格,对直接从事安全生产的管理人员酌情进行奖励。第六条对乌海能源公司机关直接从事安全生产管理的有关部室人员,依据乌海能源公司安全状况进行奖励。(一)全公司

5、无责任死亡事故及无重大非人身伤害事故,奖安全监察局、煤炭生产技术部、机电动力部、通风管理部、地测防治水管理部参与入井检查人员1000元/月,其它人员500元/月,洗选生产技术部、焦化生产技术部、总调度室、工程管理部现场管理人员800元/月。每月可根据检查人员参加检查的情况浮动安全奖励;(二)矿井、煤化工、洗选、发电、在建项目工程单位当月发生死亡2事故,取消当月乌海能源公司机关直接从事安全生产管理的有关部室人员奖金;同时对事故性质所对应的管理部室管理人员给予每月奖金同等数额的罚款;(三)发生死亡事故时乌海能源公司总调度室给予

6、月奖金额三分之一的罚款;(四)各部室的奖金,由各部室根据个人工作情况进行二次分配。第七条符合下列情况之一者,由相关单位和部门上报推荐材料,经安全监察局审查核实后报安全副总经理批准,由人力资源部、财务部执行,予以嘉奖。(一)在安全生产中有发明创造、技术上有重大改革或推行安全生产新技术有显著成绩的集体和个人;(二)发现隐患采取措施,避免了重大事故发生或明显减轻事故危害程度的立功人员;(三)制止“三违”或敢于举报“三违”的有功人员;(四)在安全生产管理工作中有特殊贡献的集体和个人;(五)在乌海能源公司组织的专项安全活动中,有显著

7、成绩的集体和个人。第八条安全生产奖励资金来源(一)从乌海能源公司工资总额中提取2%;(二)安全罚款。第九条安全生产奖励资金由财务部单独设立账户,专款专用。第十条对矿井、煤化工、洗选、发电、在建项目工程单位及乌海能源公司直接从事安全生产管理的部室和人员按月考核,按月奖励;对于其它与安全生产有关的部室和人员,视乌海能源公司安全状况每季度进行一3次奖励。第十一条各单位安全生产奖励应落实到安全生产管理先进区队(车间)、班组和岗位操作人员及科部室管理人员。第十二条安全考核矿井、洗选、发电执行《神华乌海能源有限责任公司矿井、洗选、发电

8、安全考核办法(试行)》;焦化、煤化工执行《本质安全管理体系(煤制油化工)管理手册》(WHNY/MHBASC-B-2011)体系文件中《安全结构工资考核实施办法》。第十三条蒙西煤化公司可参照此办法自行制定奖励办法。第十四条监督与检查乌海能源公司安全监察局和纪委负责对安全生产奖罚进行监督检查。如果发现有营私

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