HCZD-ZD-2014003 员工培训学习制度.pdf

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1、文件编号：HCZD--ZD--2014003员工培训学习制度目录第一章总则一、目的二、适用范围三、职责划分第二章培训体系一、培训原则二、培训体系（一）培训体系图（二）员工培训体系（三）职前培训（四）在职员工培训（五）培训方式（六）培训形式一）培训形式的原则二）现场培训三）声音影像资料培训四）图书杂志培训五）开阔旅行培训第三章培训管理内容一、培训需求管理二、培训计划管理三、培训服务期管理四、培训组织与实施五、培训评估六、培训档案管理七、培训要求八、培训供应商管理九、培训费用管理十、积分制度第四章员工学习培训积分的统

2、计及应用一、积分的统计二、员工积分的应用第五章附则1文件编号：HCZD--ZD--2014003员工培训学习制度第一章总则为配合公司的发展战略目标，提升人力绩效与员工素质，增强员工对本职工作能力与企业文化的了解，并有计划地充实员工知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬公司的企业精神，特制定本制度。一、目的（一）规范和促进公司培训，使培训工作持续、系统的进行。（二）通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新，培养一支符合公司发展要求的专业人才队伍，为企业的可持续发展提供充足的人才储备。（三）塑造企

3、业员工积极向上的精神面貌，以及不断进取、探索、创新的意识。（四）规范员工的行为，不断提升员工的职业技能与素养，促进提升企业的各项管理水平；给员工成长与职业发展予以支持，满足员工发展需求，增强员工工作的满足感，进一步开发人力资源。（五）促进企业文化建设。二、适用范围本管理办法适用于公司全体员工。三、职责划分（一）人力资源组职责1、人力资源组负责制定与完善公司培训制度，并推进制度落实。2、开展员工培训需求调查与培训需求分析，并根据培训需求分析制定年度培训规划，以使各项培训符合员工的工作需要。3、根据公司的发展战略规划

4、与年度培训规划组织和落实各项培训。4、组织进行培训效果评估。5、整理培训档案并按照文件归档的流程进行归档。（二）各部门主管职责一）各部门主管对下属的教育成长负责。二）配合平台支持部进行各项培训需求的调查。三）配合平台支持部进行年度培训计划的执行。2文件编号：HCZD--ZD--2014003四）作为企业内训师，实施内训课程培训。（三）员工职责一）在职员工有权利要求对本岗位工作所需要的技能与工具接受必要的培训。二）为使自身技能符合岗位需要，在职员工有义务接受必要的岗位技能与工具的培训。三）报名参加培训的员工必须遵守

5、课堂纪律，准时出席，认真听课。四）参训员工训后需要配合平台支持部做好满意度评估，以便改善培训组织与培训内容设计。五）培训后如有要求，参训人员需要配合进行必要的测试或考核。六）因公外派培训之员工，结训返回公司后，应将培训课程转化为企业内训分享。内部分享可以是安排内部培训或提交心得报告等方式进行。第二章培训体系一、培训原则本公司采用70/20/10的培训原则，即70%的培训在岗位工作实践完成，公司为员工提供了广阔的工作平台，可以通过轮岗，转调等方式学到更多的工作技能。20%的培训通过员工自学完成，公司鼓励员工主动的自

6、我学习，通过看书或者向其他同事学习来提升自己的能力水平。10%的培训在课堂上完成，通过集中式的学习与互动来实现员工能力的提升。二、培训体系（一）培训体系图（二）员工培训体系3文件编号：HCZD--ZD--2014003公司的员工培训体系包含职前培训和在职员工培训两种培训类型。（三）职前培训一）职前培训应包含新入职员工培训和职前岗位技能培训两种培训类别。二）新入职员工培训1、所有新入职的员工均需参加新入职员工培训方可转正。2、每月20日前后，由人力资源组或大区培训中心，根据各部门新入职员工的规模情况确定培训时间，并

7、拟定培训具体方案，报平台支持部负责人审批后执行。3、人力资源组或大区培训中心负责与各相关部门协调，作好培训全过程的组织管理工作，包括人员协调组织、场地的安排布置、课程的调整及进度推进、培训质量的监控保证以及培训效果的考核评估等。4、由公司人力资源组组织实施的新入职员工培训内容包括：A、公司的创业历史、公司概况、公司业务及产品（简要）、公司发展规划等。B、公司的经营理念、核心价值观、员工守则。C、基本的规章制度、财务制度。D、职业生涯规划。5、每期新员工入职培训结束后，应采用书面试卷考试的形式对新员工培训质量进行考

8、评；采用填写《新员工入职培训反馈意见表》（附件一）的形式对授课效果进行评估。三）职前岗位技能培训1、新员工集中脱产培训结束后，分配至相关部门岗位接受职前岗位技能培训，由各部门负责人实施培训并于培训结束时填写《岗前培训记录表》（附件二）由员工本人、部门负责人签字后报平台支持部备案。2、由用人部门实施的岗前技能培训内容包括：(1)部门承担的主要职能和责任、部门相关的规章制度。