教师绩效考核实施细则.doc

《教师绩效考核实施细则.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、信丰中小教师绩效考核实施办法按照《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》和《江西省义务教育学校绩效工资实施意见》规定，为落实我校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，明确内部分配政策，特制定本办法（试行）。一、指导思想：以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象：全校2012年1月1日

2、起在编在岗的教职工。三、考核分配原则：1．尊重规律、以人为本，以德为先、注重实绩，激励先进、促进发展，客观公正、讲求实效的原则；2．多劳多得、责重多得、绩优多得、兼顾公平的原则；3．向一线骨干教师、作出突出贡献人员倾斜的原则。四、领导机构1．学校成立绩效工资分配工作领导小组，负责对教师师德、出勤、工作量、工作过程、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。2．学校绩效工资分配工作领导小组组长：朱韶华副组长：吴晓梅朱国付成员：吴赛娇刘剑著周朝文程利生五、绩效考核内容及量化计分办法绩效工资由基础性绩效和奖励

3、性绩效工资两部分组成。（一）基础性绩效工资占绩效工资的70%。根据国务院颁发的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》的相关规定，凡是有编制的在岗的教职员工均可获得基础性绩效工资。（二）奖励性绩效工资占绩效工资的30%。根据《教师法》《九年义务教育法》和《江西省义务教育学校绩效工资实施意见》的相关规定，按教师德能勤绩四部分考核成果发放。奖励性绩效工资按年度发放。（三）、考核内容及评分细则1、师德表现（15分）（1）教师的职业道德（12分）。主要考核教师遵纪守法、为人师表、爱岗敬业、关爱学生情况。该项考核分为四个等次，优秀：12—10分，称职：9—8

4、分，基本称职：7—6分，称职：5分以下。（2）团体精神（3分）。主要考核教师的大局意识和团体协作精神。考核分为四个等次，优秀为3—2.6分，称职为2.5—2分，基本称职1.9—1.5分，称职1.4分以下。2、教师工作量（30分）（1）教师考勤（19分）。扣分方法：无故旷课（旷工）1.5分/节，事假1分/天，病假0.5分/天。连续旷工超过10天，本学年内累计或旷工20天，或事假超过30天，或病假超过60天者，一律按教育局《中小学教师绩效考核办法》相关规定划为不合格等次。（2）担负课时量（8分）。以教师每周担负课时量为准，按每课时0.5分的标准计分。（3

5、）管理工作量（封顶3分）。副校长及工会主席3分，中层领导2.5分，骨干教师及科组长2分。身兼多职者，得分累计最高为3分。3、教育教学（50分）（1）德育工作（3分）。教师根据所教学科的特点，在教学中实施德育情况。（2）教学工作（37分）①教案（3分）：要求完成教案任务，撰写认真。每缺一课时扣0.5分。②上课（3分）：要求教师态度端正，上课认真。③作业（6分）：要求按学校规定的次数布置作业，全批全改。少布置一次扣0.5分。④作文（4分）：要求按学校规定的次数布置作文，全批全改。少布置一次扣1分。⑤测试（3分）：要求按教学单元进行测试，全批全改。少一次测

6、试扣1分。⑥听课（3分）：要求按学校规定听课次数，做好记录。少一次扣0.5分。⑦辅导（3分）：要求按学校规定辅导次数，做好辅导记录。少一次扣0.5分。⑧三率一分（8分）：每项达标2分。⑨计划（2分）：要求教师完成所担任工作的各种工作计划。否则，酌情扣分。⑩总结（2分）：要求教师完成所担任工作的各种工作总结。否则，酌情扣分。（3）教育教学研究（5分封顶）主要考核论文发表、获奖及辅导学生获奖等情况。论文发表及获奖以证书时间为准，有效期为本学年度。①论文发表，以刊物原件为凭。国家级3分、省级2分，市级1分，同一论文多方发表的只取高一项分。②论文奖，以获奖证

7、书原件为凭（不分奖次）。国家级3分、省级2分、市级1分。同一论文多次获奖只取最高一项分。③调教奖，以获奖证书原件为凭（不分奖次），国家级3分、省级2分、市级1分。④辅导奖，以学生获奖证书复印件为凭。凡是学生参加市级以由行政教育部门统一组织或推荐的统考、学艺、文艺、体育等比赛获奖（不分奖次），其科任或辅导老师相应获分：国家级3分、省级2分、市级1分。（4）教师专业发展（5分）完成本学年度继续教育学分任务的教师得5分。4、个人评优（5分封顶）本学年度被评为先进工作者或优秀教师的，国家级3分、省级2分、市级1分、校级0.5分。5、安全管理（5分）科任教师所

8、教班级学生（在职责范围内），在本学年度无安全事故发生可获5分。如发生重大安全事故的扣10分。（四）、考核等次