管理人员考核打分表.doc

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1、青年志愿者协会年终考核打分表系别：考核时间：考核人员：项目考核内容分数考核分组织建设(30)1.系青年志愿者协会独立设置，不与其他学生组织混淆,有独立办公室，部门完善、干事人数按要求配备齐全，日常工作、大型活动经费有保证，积极注册在师生中宣传志愿者精神。302.系青年志愿者协会独立设置，不与其他学生组织混淆，部门较为完善、干事人数按要求配备较为齐全，绝大多数活动经费有保证，积极注册在师生中宣传志愿者精神。253.系青年志愿者协会独立设置，不与其他学生组织混淆，部门完善、干事人数配备明显缺失，多数活动经费

2、没有保证，注册人数较少。204.系青年志愿者协会与其他学生组织混淆，部门完善、干事人数按要求配备较为齐全，活动经费基本没有保证，注册人数在不足系总人数的20%。15活动宣传(15)1.利用版面、海报等积极充分地进行活动宣传，按时完成版面制作，内容生动有影响力。并开设博客网页加强网络宣传。152.利用版面、海报等积极充分地进行活动宣传，按时完成版面制作且效果良好。有较多活动参与博客网页进行网络宣传。133.利用版面、海报等积极充分地进行活动宣传，无故延期完成版面制作且效果良好，有半数活动参与博客网页进行网

3、络宣传。104.利用版面、海报等进行活动宣传，无故延期完成版面制作且效果一般，有较少活动参与博客网页进行网络宣传。8活动开展(15)1.有健全志愿者培训机制，队伍标志（如队旗、工作证、帽子、等），完善的内部制度（如人事、例会、值班、干部、干事培训及考核制度等），规定有培训时间，鼓励和支持志愿者参加各种志愿者研讨会、培训班和素质拓展训练。积极接受团总支的领导，增加协会工作活力及在学生中的影响力，独立开展工作，依法有序地代表和维护志愿者的正当权益，并取得突出成绩，积极如实开展活动,精神面貌良好,取得一定反响

4、及成绩。152.有较为健全志愿者培训机制，队伍标志（如队旗、工作证、帽子、等），较为完善的内部制度（如人事、例会、值班、干部、干事培训及考核制度等），积极接受团总支的领导，较多的参加各种志愿者研讨会、培训班和素质拓展训练。独立开展工作，依法代表和维护志愿者的正当权益，积极如实开展活动,精神面貌良好,取得一定反响及成绩。123.有较为健全志愿者培训机制，队伍标志（如队旗、工作证、帽子、等），较为完善的内部制度（如人事、例会、值班、干部、干事培训及考核制度等），接受团总支的领导，较多的参加各种志愿者研讨会、

5、培训班和素质拓展训练。能够独立开展工作和活动。1034.有较为健全志愿者培训机制，队伍标志（如队旗、工作证、帽子、等），较为完善的内部制度（如人事、例会、值班、干部、干事培训及考核制度等），接受团总支的领导，较多的参加各种志愿者研讨会、培训班和素质拓展训练。能够独立开展工作和活动。85没有较为健全培训机制，队伍标志缺失，内部制度不合理，没有特殊原因不接受或不实施院下达的任务，无故较多的缺席各种志愿者研讨会、培训班和素质拓展训练。不能够独立开展工作和活动。6工作汇报(15)1.准时上交志愿活动申报表及总结

6、表、各项工作材料、信息和图片等，并认真如实完成志愿活动内容。积极上交活动新闻稿、会议记录清晰整洁完整。152.准时上交志愿活动申报表及总结表、各项工作材料、信息和图片等，并认真如实完成志愿活动内容。积极上交活动新闻稿、会议记录较为清晰整洁完整103.无故延期上交志愿活动申报表及总结表、各项工作材料、信息和图片等，并不能认真如实完成志愿活动内容。上交活动新闻稿、会议记录不够积极且效果较差。54.无故延期上交志愿活动申报表及总结表、各项工作材料、信息和图片且存在材料漏交现象，不能认真如实完成志愿活动内容。无

7、故不上交或上交文件出现漏交现象且文件效果极差。3档案管理(25)1.各项活动资料及时归档，装订成册，内容翔实，图文并茂且效果较好。252.各项活动资料及时归档，装订成册，内容翔实，图文并茂效果一般。203.各项活动资料未及时归档，装订成册，内容翔实，图文并茂效果较好。154.各项活动资料未及时归档，装订成册，内容有缺失，图片不能文章没能涵盖活动内容且效果一般。105.各项活动资料未及时归档，装订成册，内容有较多缺失，图片不能文章没能涵盖活动内容且效果较差。5加分项目1.志愿者注册人数占所在院系比例排在1

8、至5名的院系分别加2.5、2.0、1.5、1.0、0.5分。2.圆满完成院团委、院青协交办的事项，每项加0.5分。3.每次活动院青年志愿者协会认证部门对该项活动评价为“优”者，每次加0.2分；评价为“良”者，每次加0.1分。4.向各系争取有固定办公场所加1分，有独立办公场所加3分。5.志愿者活动平均时长多于10小时（以上交院青协的个人活动登记表为准）每多一小时加1分，最多加5分6.志愿者活动信息被我院校园网采纳，每条加0.2分；被我院志愿者