安全奖发放管理规定.doc

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1、舞阳钢铁有限责任公司编制单位:安全科WGISCO页数：第页共2页安全生产责任制度批准日期:2016.11.18安全奖发放管理规定生效日期:2016.11.181、日的和适用范围：1.1目的为贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，进一步明确安全生产责任，切实做好安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保护职工的生命和财产安全，推动公司及厂的安全生产工作更好地服务于生产经营活动，制定本制度。1.2适用范围：厂属各单位。2、管理规定实行安全奖惩制度，应坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与经济处罚相结合的原则，结合我厂实际情况，制定安全奖发放管理规定如下

2、：1、公司考核低于五个主体厂的平均数，安全科不承担连带考核。2、公司考核超过该平均数，安全奖考核安全科科长30%,安全员15%o3、公司考核低于该平均数的80%,奖励安全科科长200元，安全员100元；低于该平均数的50%,奖励安全科科长400元，安全员2007Lo4、公司检查作业区没有考核，奖励相应作业区安全员50元、安全主管领导50元、作业区一把手50元，公司未检查，则不奖励。5、公司检查作业区有考核情况发生，安全奖考核相应作业区安全员的15%,安全主管领导15%,责任领导15%,一把手15%-6、作业区出现轻伤事故，安全奖考核作业区安全员10

3、0%、安全主管领导100%,责任领导10()%、一把手100%；出现险肇事故的，根据事故分析报告，安全奖按照50%-100%考核作业区安全员、安全主管领导、责任领导及一把手；情节严重的，除考核作业区安全员、安全主管领导、责任领导及一把手的安全奖外，另根据事故分析报告，还要考核作业区安全员、安全主管领导、责任领导及一把手的当月二次工资。7、附安全奖明细:单位职务安全奖综合办公室主任100生产技术室主任100动力设备室主任200安全科科长400轧钢作业区总作业长600安全主管400作业长（加热炉）200作业长（设备）400甲班作业长300乙班作业长30

4、0丙班作业长300丁班作业长300后部作业区总作业长600安全主管400作业长（精整设备）300甲班作业长300乙班作业长300丙班作业长300丁班作业长300作业长（热处理设备）400作业长（热处理炉）300天车运行作业区作业长600安全主管400设备区作业长300