劳动合同法（PPT42页).pptx

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1、罗湖区总工会个人劳动合同法相关总结0目录劳动合同法概述1劳动合同法总则劳动合同订立劳动合同履行变更劳动合同解除终止劳动合同法特别规定劳动合同法法律责任23456712概述共八章九十八条第一章总则1—6条第二章劳动合同的订立7—28条第三章劳动合同的履行和变更29—35条第四章劳动合同的解除和终止36—50条第五章特别规定51—72条第六章监督检查73—79条第七章法律责任80—95条第八章附则96—98条3总则立法宗旨第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法

2、。只保护劳动者的合法权益，而非保护劳动者和用人单位的合法权益？一部社会法，着眼于解决现实劳动关系中用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，立法还是定位于向劳动者倾斜。4总则适用范围第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。用人单位：具备法人资格或经国家有关机关批准依

3、法成立的组织；劳动者：法定最定就业年龄（最少达到16岁），具备劳动能力。主体资格5总则适用范围适用劳动合同的人员不适用劳动合同的人员试用期员工公务员制度临时工现役军人季节工家庭保姆农民工农民本单位外派员工外单位借调员工等等例子6总则遵循原则第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。合法原则公平原则诚实信用平等自愿协商一致7总则规章制度更改第四条　用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安

4、全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大决定公示，或者告知劳动者。劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理未经过劳动者同意的规章制度，无效8劳动合同订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。姓名性别公民身份号码户籍地址现住址联系方式用工形式用

5、工起始时间劳动合同期限职工名册劳动关系建立9劳动合同订立第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。双方告知内容用人单位告知劳动者告知工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者要了解的其他情况与劳动合同直接相关的基本情况教育状况工作经历健康状况10劳动合同订立第十二条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。合同期限固定期限劳动合同无固

6、定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限劳动合同劳动合同订立第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同应当订立情况用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者已在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有用人单位可以解除劳动合同的情形下续订的11劳动合同订立第十七条劳动合同应当具备以下

7、条款……劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。合同条款12劳动合同订立合同条款13必备条款约定条款用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人试用期劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码培训劳动合同的期限保守秘密工作内容和工作地点补充保险工作时间和休息休假福利待遇劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同订立第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳

8、动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不