女职工保护专项协议参考文本.doc

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1、女职工保护专项协议第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《北京市集体合同条例》、《北京市实施<女职工劳动保护规定>的若干规定》、《北京市人口与计划生育条例》等有关法律、法规，依照“平等协商、共谋发展”的原则，北京东方爱丽华特种玻璃有限公司工会与企业方经过集体协商，取得一致意见，于年月日同签订本协议。第二条根据《工会法》、《企业工会工作条例（试行）》，公司工会建立工会女职工委员会，女职工委员会在公司工会领导下开展工作。第三条依法加强女职工“四期”保护，每年对女职工进行一次身体检查，费用由企业行政方支付。第四条企业与女职工建立劳动关系

2、必须签订劳动合同，女职工享有与男职工平等的劳动权利和社会保障权利，企业实行男女同工同酬，不得以任何借口歧视女职工。第五条企业不得以结婚、怀孕、生育、产假、哺乳等理由辞退女职工或单方解除、终止劳动合同。第六条女职工享受产前、产期、哺乳假按有关规定执行。期间企业薪资福利或职务调整时，应以出勤对待。第七条从事有毒有害工种的女职工怀孕后应立即调离本岗位，直至哺乳期满。第八条对妊娠7个月（按28周计算）以上的女职工不得安排其延长劳动时间或夜班劳动，应给予每天工间休息一小时。第九条不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业以及温度在33℃以上的工作场所作业。第十条怀孕女职工在工作时间内进行产前检查

3、，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。第十一条三八妇女节期间，企业安排女职工上班的，应给予女职工不低于4小时的加班工资。第十二条本合同期限为二年，期满即行终止。第十三条本合同条款在执行过程中，如与国家法律法规和政策规定相抵触，按国家法律法规和政策执行。第十四条本合同一式四份，签订合同双方各执一份，在朝阳区劳动和社会保障局备案一份，报地区工会一份，在豆各庄地区总工会存档一份。企业首席代表签名：职工首席代表签名：企业盖章企业工会盖章年月日年月日