浙江万通机械有限公劳动合同.doc

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1、浙江万通机械有限公司劳动合同劳动合同甲方(单位)全称；单位类型；民营企业法定代表人（或负责人）_______________________登记注册地浙江省_________________________乙方(职工)姓名_________性别_________文化程度_________出生年月_________在本单位工作起始时间_________身份证件号_________户籍所在地_________________实际居住地________________联系方式及电话_________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双

2、方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止（2）无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。二、工作内容和工作地点（1）工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方根据生产（工作）需要可以变更乙方工作岗位（工种）。（2）乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准

3、执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。三、工作时间和休息休假（1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，乙方原则上无条件配合甲方的工作需要，加班工资按照甲方依法制定的规定。四、劳动报酬每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为（①现金直接发放、②委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（）方式确定：（1）乙方实行月薪制，每月为元，内含基本工资、技能补贴、社会保险、生活补助、岗位津贴。加班工

4、资按本公司规定的加班工资的计发基数标准计算。（2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。（3）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行。五、社会保险自劳动关系建立之日起，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。社会保险根据双方约定以工资的形式发放由乙方自行缴纳。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（1）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查

5、。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。（2）甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。七、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。凡从事国家规定需持证上岗的特殊工种（岗位），乙方上岗前必须经过专门培训，取得相应资格方能上岗作业。八、劳动纪律和规章制度(!)甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。(2)乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。（3）　乙方违反劳动纪律，

6、甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订（1）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。（2）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（3）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。十、其他约定条款（1）试用期：乙方试用期自年月日起至年月日止，试用期乙方的工资待遇为元

7、/月。（2）培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期（1年）；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（500元/人）。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。（3）乙方必须严格遵守甲方指定的规章制度，管理制度和严格执行工艺流程，操作规范和工作规范。甲方制定的规章制度为本合同附件。十一、劳动争议处理　合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞职，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择