医院新员工培训制度.doc

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1、---------------------------------精选公文范文--------------------------医院新员工培训制度　　篇一：医院职工培训制度　　医院职工培训制度　　（一）岗前教育制度　　1、医院要对每年新分配到岗的职工实行上岗前教育。岗前集中培训的时间不得少于一周。　　2.、上岗前职业教育主要内容：法规与理念教育；医疗卫生事业的方针政策教育；医学伦理与职业道德教育；医院工作制度、操作常规、医疗安全管理措施及各类人员岗位职责；医学文件（病历）书写的基本规范与质量标准；心肺复苏的基本技能；当地医疗卫生工作概况及所在医院情况；现代医院管

2、理和发展，以及消防安全知识与技能培训等有关内容。　　3、岗前教育要经院方考核合格者方可上岗。15----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------　　4、其他新上岗的职工，要依照本制度进行自学和考核。　　5、岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训，并在试用期结束前作出评价。　　（二）在职职工规范化培训制度　　1、根据国家继续医学教育的有关规

3、定，医院必须实行在职职工终身教育，抓紧抓好人才培训工作，从难从严要求，进行正规训练。　　2、医院对在职职工继续教育工作，应设专人管理，在主管院长领导下，负责计划、组织和考核，建立技术档案。　　3、医院和科室应制订出在职职工继续教育规范化培训计划，以及　　保证计划完成的具体措施。15----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------　　4、对所有职工的培训，都要强调强化从基本理论、基本知识和基本技能入手，可采用通

4、过岗位实践、脱产进修、建立导师制等多种途径，不断提高和深化专业理论、实践能力以及外语水平。　　5、医院定期检查培训计划执行情况，至少一年一次。对培训人才成绩突出的单位，应予奖励。　　篇二：医院员工培训管理制度　　培训制度　　为建设一支高素质、高效率、高水平的员工队伍，实现员工培训工作的规范化、制度化、科学化，特制订本制度。　　一总则　　1开展员工培训，目的在于有效开发医院人力资源，提高员工素　　质，激发员工潜能，提高工作绩效，使员工能够获得医院发展所需要的知识和技能，从而与医院共同发展。　　2本制度中的培训是指本院员工在特定场合就某一主题进行的　　学习、讨论、演练

5、等各种提高员工工作技能、素质和处置意外事件能力的活动。　　3本制度适用于本院全体员工。15----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------　　二管理职责　　1科教科是医院的培训主管部门，负责医院员工培训工作的统筹　　管理，其他各职能部门和科室应协调配合共同实施。　　2科教科应根据医院的人力资源状况，以及各部门培训需求计划　　和医院全年工作安排，制定出医院总体年度培训计划，经批准后组织实施、监督落实情况并组织考

6、核。　　3各职能部门为医院培训的业务分管部门。各职能部门应及时向　　科教科提交培训需求计划，并积极配合科教科开展培训工作。4科教科在培训中的主要职责：　　医院培训体系的建立，培训制度的制定与修订。　　医院培训计划的制定与组织实施。　　对各部门的培训工作进行监督、检查和考核。　　对培训讲师的选择、确定及协助培训。15----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------　　外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理。

7、　　培训资料、报表的收集、汇总、整理及归档。　　参训员工的考勤监管。　　5各部门（科室）在培训中的主要职责：　　业务技能相关培训计划的制定。　　业务技能培训的组织实施。　　科教科开展相关培训工作，特别是为新员工指定带教老师，做好新员工入职培训工作。　　本部门（科室）参训员工的组织与管理。　　培训工作总结报告的撰写和呈报。　　三培训实施　　1制定医院的年度培训计划前，科教科应对医院培训需求进行调　　查分析。培训需求主要包括以下方面：　　医院发展规划、文化建设需求。15----------------精选公文范文----------------------------

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