苏宁员工福利与激励.ppt

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1、0员工福利与员工激励版本号：V2.0日期：2009年9月1课程目标了解企业任职、薪酬、福利等各项管理制度了解如何按照公司规定享受相关福利政策2课程大纲1.任职管理2.薪资管理3.福利管理4.员工激励3职务级别设置类型作业岗连锁店面作业人员、物流作业人员、售后作业人员、客户服务作业人员、行政作业人员；管理岗文员、主管、副部长、部长、副经理、经理、副总监、总监、副总裁、总裁4任职管理规定人员任命是对管理人员的重新摸底、评估与选拔；是对集团人力资源队伍的再次优化、完善与分配；同时通过任命，可明确人员新的职责与使命，以便更好的开展工作。任命目的任命的对象为集团主管级以上

2、的管理人员。任命对象年度任命、新开公司任命、新开店任命、常规月度任命。任命类别总部、各大区、子公司高管、部门负责人进行年度任命，非部门负责人根据岗位需求及员工工作业绩不定期任命。任命周期5课程大纲1.任职管理2.薪资管理3.福利管理4.员工激励6薪资类型管理岗位薪资:适用于公司管理岗位的员工薪资类型作业岗位薪资:适用于公司作业岗位的员工7薪资结构管理岗位薪资结构：月薪制－适用于文员、主管级基层管理岗位人员，以月度为单位考核兑现年薪制－适用于部长级（含）以上的中高层管理岗位人员，以年度为单位考核发放月薪制工资的构成和计算公式：月度薪资收入＝月度固定工资＋月度考核工

3、资×月度考核兑现系数＋月度加班工资+单项考核奖惩+单项行政奖惩+其它现金收入年薪制工资的构成和计算公式：年度薪资收入＝∑月度薪资收入＋年终考核工资＋年终汇总清算额薪资结构8薪资结构作业岗位薪资结构：计件工资制－适用于营业员、物流驾驶员等实行计件考核的岗位固定工资制－适用于总台、收银员、内勤、仓管员、小车驾驶员、保安、保洁员、厨师、水电工、前台接待、汽车修工、信息、售后驾驶员、部分总机、受理员、回访员等不能实行计件考核的岗位计件工资的构成和计算公式：月度薪资收入＝技术补贴/满勤补贴+计件工资（或平均计件工资）+单项奖惩+其它现金收入（按计件提成-安维工）月度薪资收

4、入＝月度固定工资+月度考核工资×销售计划完成率+主推提成+单项奖惩+其它现金收入（按销售完成率－营业员）固定工资的构成和计算公式：月度薪资收入=月度工资+月度加班工资+单项奖惩+其它现金收入薪资结构9课程大纲1.任职管理2.薪资管理3.福利管理4.员工激励10驻外福利其他福利统筹保险补贴类福利礼金礼品类福利假期类福利员工福利员工福利类型114、工伤保险6、公积金5、生育保险2、失业保险3、医疗保险1、养老保险五险一金统筹保险构成12陪产假假期类福利产假探亲假年假工伤假病假婚假丧假法定节假日员工福利—假期类福利13假期福利-法定节假日根据国家法律规定，以上日期为法

5、定带薪假期，在法定带薪假期上班的员工按照国家规定计发加班费。春节清明节4月4日端午节国际劳动节5月1日中秋节国庆节10月1、2、3日元旦1月1日农历正月除夕、初一、初二农历五月初五农历八月十五14婚假天数根据各地相关政策不同执行假期福利-婚假申请条件入司一年以上的员工方可申请婚假；婚假可分段请，但必须在自《结婚证》载明日期起一年内休完以南京为例：员工符合晚婚条件可申请婚假15天，非晚婚条件可申婚假3天。小提示：男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚，即为晚婚15假期福利-产假产假天数晚育120天产假非晚育90天产假难产增加15天产假如为多胞胎，则在120天的基础

6、上每增加一胎，增加15天产假。晚育指女年满二十四周岁初次生育，或年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育16流产假剖腹产产前假1、正常怀孕3个月及以下流产，可享受20天流产假；2、如怀孕3-7个月流产，可享受42天流产假；3、如怀孕7个月及以上流产，可享受90天流产假剖腹产情况属于难产，可增加15天产假产假包括产前假15天；女员工产前检查按照出勤对待所需材料：生育的员工在前往医院建卡前须到人事部开具生育证明；凭《结婚证》、生育建卡申请产假及流产假。注意事项17哺乳假再育员工待遇产假结束员工在哺乳期内可以根据正常的作息时间提前1小时下班，或推迟1小时上班，但两种待遇不

7、可同时享受。（哺乳期：即婴儿出生日开始计算一年的时间）符合国家计划生育规定的再育员工享受与初育员工同等待遇产假结束后第一个工作日到人事管理部报到（销假），并出示《婴儿出生证明》，而后到部门上班；如有特殊情况不能到岗，则需提前一周按集团请假流程进行请病、事假注意事项18申请条件申请天数申请条件为入司一年以上的员工可申请陪产假陪产假的天数根据各地相关政策不同执行假期福利-陪产假以南京为例：员工符合晚婚晚育条件可申请陪产假15天，非晚婚晚育条件不可申请19申请条件申请天数员工因工负伤，符合国家规定的工伤认定条件的，根据需要可休工伤假。工伤假应根据医院出具的诊断书确定休

8、假时间假期福利-工伤假2