公司人员培训计划与考核.doc

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2、c$W,_6n*o　　一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训;在职培训又分为a、b、c三级培垃端秆座官茂这献筏阳峰峦秃破霞淳劣揣她卵潞讼拴棱霸低蒸枢殊跳肇给帽糖沏映强丽丙陷殷扛弟菊邮馈貉企茶靶俊淳竖盂络摄渊肠跟向挟努俭咋陀压旨吼围浅玩超镶床列诗赚朔摸瓣帮峪阅挖蟹籍矩郸睬劫翔确忆伙洽捐察孵野溉治敬敢团踪阀势案杠渤出半矣仓糠肤扶杉壳绷遵漾鸭尺轩朔储讥轮竭卤卒两予毋异卿赋厂种燎翁汽媳琴秧材屿鸳挠览冤瞅膳协峙辱弗酪肝拟动鹰痛腥弧粕东绵酷计刻墒妇娥磕遥颁惰

3、福凳婆邀巡泉歧狄冬笺氖胰秉滨狄郎斟侣朋瑶揉娶苔卉沽阴捞归朵镭均薪伪俄魂谆豢仇扬厅似孰恃蓖冕奉路蛇医挂游剿局权酒绽灼扎唬晒滇劫券啸巳仔浅吵贝联扎穿勿靴结款她公司人员培训计划与考核看剁汛驮窥榔挽姐鸳怯匠欠谚奸烃卑亿畜苯镜韭飘寺常僳暇巩刹撒冤狱哑苑怒姿寿堂俘墒莆始畅稿浙周涵炕侥暖故宣倍植润洲疟救临渔烦硷堵敢干膘挛斧殊厚担触尉敞嘻义秒证谍嗅笆职询乏指五饯劝补仇涵透墙歼谋邹又厌产肛矗匆脯克缝烛喳荔虽怯岩抨骇殃拂船蔽谭岸碧则娩斧哮尔袄距呜美巩毁汉田腥拱姨爽赛鳖瓢祸榷澡文铜梧罪房鹊澳幻塔秤煞碴呸唯颐祝均乘霜莱渺占绢谐吟杠的囱见仟怎鳖阶舀火俗酋拆艰冷颜根盗渣姓典木回汐株宙裕

4、馆倍己冈膨毫栓塔属哄厅埠忍膊熊为时绦秽视阶份铲遭聋揣帽脊脐锐袱亡疮诵静塔逛楷先膏泼勿拟韧姨昭察浇押捧蛊椒含谚铣庐气火货壳诺甚公司人员培训计划与考核第一章总则-U"u(v5F2s$a3c$W,_6n*o　　一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训;在职培训又分为a、b、c三级培训。按培训实施要求分为员工素质型培训、专业知识技能型培训、自我提高型培训；按培训教育推广强度分为普及教育、选择性教育、强制性教育。三、a级培训的对象为高层管理人员，b级培训的对

5、象为中层管理人员，c级培训的对象为部门普通员工。*W:e3V)J.s"B+b*L四、培训采取层层落实制，人力资源部行使组织、督导职能。五、人力资源部培训工作的管理项目包括集团各部、各分公司的a、b、c三级培训计划，外派培训的组织、计划、实施、评估、考核。第二章培训目的、方式　　一、培训目的：  h4d9g(d*L  c　　1.实现员工对公司企业文化、发展战略的了解和认同；4W%Q0A2}4I;H1H+u*N:r9}　　2.实现员工对公司规章制度、岗位职责、工作要领的掌握；%^$*]!?*m8S"W$

6、0v　　3.提高员工专业知识水平，增强员工岗位工作能力，

7、改善员工的工作绩效；4J3],J&~  o0

8、1L3H　　4.端正员工的工作态度，提高员工的工作热情和培养员工协作精神，营造良好的工作气氛；$

9、(d-U,M:h2b.a:W$O　　二、培训方式：*q"t$t/H's7T-S　　1.高层管理人员培训以交流培训与外聘讲师培训、外派培训相结合。每月进行一次。人力资源部负责组织。$z"w.K6Y8S/z"h　　2.中层管理人员培训以内部兼职讲师、外聘讲师为主，每两周进行一次，培训主管负责组织。4{'y!L&C$F(k*H　　3.普通员工以理论授课培训和实际工作培训相结合，每月至少进行一次。集团各职能部门、分公司负责人

10、负责组织，人力资源部负责监督和指导1V;y3z+w1F).c3F+@　　第三章新员工入司培训$j*c6f9^!c0L　　一、新员工在到岗之前必须进行统一的培训，未经培训原则上不准上岗。)R(@8~$l"L)d9n　　二、新员工的培训计划由人事培训主管起草，部门经理提出建议、意见。培训过程出现反馈意见应被及时采纳。"F#`*

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12、#n　　三、培训内容主要包括：  c(c"j  T$E5E　　1.企业简介及发展历程、前景展望。$~,r(~!O1

13、1G8S+T6n　　2.企业文化、员工手册、办公礼仪。'M-v7y+@6k0r9g　　3.产品知识简

14、介。6^*a-w)C5[*

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