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时间:2020-04-06
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1、CH1组织行为学的对象与性质理解组织行为学的概念,掌握组织行为学的框架和内容体系,懂得组织行为学的学科性质和特点,明确管理人员研究和应用组织行为学的意义与作用,了解组织行为学与其相关学科的关系,把握21世纪管理者工作行为的变化。1一、知识网络图2二、考核要求3(一)组织识记:组织的概念领会:说明组织涵义的六个要点4组织Organization动态:组阁、组合(系统性、整体性)静态:群体(宗旨、系统)5(二)行为识记:人的行为的概念领会:人的行为的特点6行为Behavior狭义:能被观察到的、外显的广义:行为和心理的统称个体、群体、组织(按主体分)7(三)组织行为学识记:
2、组织行为学的概念领会:组织行为学的研究对象、研究范围、研究方法、研究目的8组织行为及组织行为学OrganizationalBehavior动机、行动、效果的统一研究组织的运行及规律的学科(社会学、工业心理学、组织设计等)个体、群体、组织、社会环境(研究层次)9(四)管理者研究和应用组织行为学的意义与作用应用:请联系工作、学习和生活实际,说明管理者研究和应用组织行为学的意义与作用。将三者的需要结合改进提高、培养选拔、提高改进掌握、改善调动、增强、提高、加快等10(五)组织行为学的学科性质与特点识记:组织行为学的学科性质与特点领会:(1)边缘性的主要表现(2)两重性的主要
3、表现和来源(3)应用性的主要表现应用:分析组织行为学两重性的来源11(六)组织行为学的理论体系识记:组织行为学的理论体系领会:组织行为学的理论框架12(七)行为规律的理论模式识记:(1)影响行为的因素(2)行为规律的理论模式领会:行为规律理论模式中每个因素的表述内容13(八)组织行为学的主要理论来源识记:(1)组织行为学的主要理论来源(2)文化的主要功能领会:(1)心理学与组织行为学(2)人类学与组织行为学14
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