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1、課長績效考核金額標準(A方案)為提高大家的工作積極性,公司針對崗位或工作性質界定,根據《績效考核標準》對崗位的考核結果分數的多少,予以經濟額度獎勵.具體辦法如下:1.課長級別的績效金額標準為500;工資結構為:底薪+職務津貼+績效獎勵=綜合工資;2.現行綜合工資為2000的,調整后為:底薪1500+職務津貼500+績效獎金500;績效考核成績績結果有100分的成績時,那麽月薪綜合工資有2500,反之則相應的遞減月薪綜合工資3.現行綜合工資為2500的,調整后為:底薪2000+職務津貼500+績效獎金500;當績效考核結果
2、有100分的成績時,那麽月薪綜合工資有3000,反之則相應的遞減月薪綜合工資4.現行綜合工資為2800的,調整后為:底薪2300+務津貼500+績效獎金500;當績效考核結果有100分的成績時,那麽月薪綜合工資有3300,反之則相應的遞減月薪綜合工資5.現行綜合工資為3000的,調整后為:底薪2500+職務津貼500+績效獎500;當績效考核績結果有100分的成績時,那麽月薪綜合工資有3500;反之則相應的遞減月薪綜合工資制定：鄭維成日期：2010-12-21批准：課長績效考核金額標準(B方案)為提高大家的工作積極性,公
3、司針對崗位或工作性質界定,根據《績效考核標準》對崗位的考核結果分數的多少,予以經濟額度獎勵.具體辦法如下:1.級別的績效金額標準為500;工資結構為:底薪+職務津貼+績效獎勵=綜合工資;2.綜合工資為2000的,調整后為:底薪1500+職務津貼500+績效獎金500;績效考核成績績結果有100分的成績時,那麽月薪綜合工資有2500,反之則相應的遞減月薪綜合工資3.綜合工資為2500的,調整后為:底薪1800+職務津貼500+績效獎金500;當績效考核結果有100分的成績時,那麽月薪綜合工資有2800,反之則相應的遞減月薪
4、綜合工資4.綜合工資為2800的,調整后為:底薪2000+務津貼500+績效獎金500;當績效考核結果有100分的成績時,那麽月薪綜合工資有3000,反之則相應的遞減月薪綜合工資5.綜合工資為3000的,調整后為:底薪2200+職務津貼500+績效獎500;當績效考核績結果有100分的成績時,那麽月薪綜合工資有3200;反之則相應的遞減月薪綜合工資制定：鄭維成日期：2010-12-21批准：辦公室人員績效考核金額標準為提高大家的工作積極性,公司針對崗位或工作性質界定,根據《績效考核標準》對崗位的考核結果分數的多少,予以經
5、濟額度獎勵.具體辦法如下:1．辦公室職員級別的績效金額標準為200;工資結構為:底薪+職務津貼+績效獎勵=綜合工資;2．行綜合工資為1500的,調整后為:底薪1200+職務津貼300+績效獎金200;績效考核成績績結果有100分的成績時,那麽月薪綜合工資有1700,反之則相應的遞減月薪綜合工資3．現行綜合工資為1600的,調整后為:底薪1300+職務津貼300+績效獎金200;當績效考核結果有100分的成績時,那麽月薪綜合工資有1800,反之則相應的遞減月薪綜合工資4．現行綜合工資為1700的,調整后為:底薪1400+務
6、津貼300+績效獎金200;當績效考核結果有100分的成績時,那麽月薪綜合工資有1900,反之則相應的遞減月薪綜合工資5．現行綜合工資為1800的,調整后為:底薪1500+職務津貼300+績效獎200;當績效考核績結果有100分的成績時,那麽月薪綜合工資有2000;反之則相應的遞減月薪綜合工資6．現行綜合工資為1900的,調整后為:底薪1600+職務津貼300+績效獎200;當績效考核績結果有100分的成績時,那麽月薪綜合工資有2100;反之則相應的遞減月薪綜合工資7．現行綜合工資為2000的,調整后為:底薪1700+職
7、務津貼300+績效獎200;當績效考核績結果有100分的成績時,那麽月薪綜合工資有2200;反之則相應的遞減月薪綜合工資1．現行綜合工資為2100的,調整后為:底薪1800+職務津貼300+績效獎200;當績效考核績結果有100分的成績時,那麽月薪綜合工資有2300;反之則相應的遞減月薪綜合工資2．現行綜合工資為2200的,調整后為:底薪1900+職務津貼300+績效獎200;當績效考核績結果有100分的成績時,那麽月薪綜合工資有2400;反之則相應的遞減月薪綜合工資3．現行綜合工資為2300的,調整后為:底薪2000+
8、職務津貼300+績效獎200;當績效考核績結果有100分的成績時,那麽月薪綜合工資有2500;反之則相應的遞減月薪綜合工資4．現行綜合工資為2400的,調整后為:底薪2100+職務津貼300+績效獎200;當績效考核績結果有100分的成績時,那麽月薪綜合工資有2600;反之則相應的遞減月薪綜合工資5．現行綜合工資為2
