【经济法】初级会计习题讲解班第二章讲义.pdf

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1、第二章劳动合同法律制度最近3年题型题量分析分值2009年2010年2011年单选题2题2分3题3分多选题1题2分4题8分判断题1题1分2题2分不定项选择题4题8分合计8题13分9题13分本章重点问题本章主要介绍劳动合同法律制度的相关知识，重点包括劳动关系的建立、劳动合同的订立、无固定期限劳动合同、带薪年休假、试用期、医疗期、竞业限制期限、最低工资制度、劳动合同的终止、劳动合同的订立、经济补偿、劳动争议的范围等。【例题·单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公

2、司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）（2011年）A.2011年3月1日B.2011年3月10日C.2011年3月15日D.2011年4月10日【答案】B【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。甲公司与韩某签订劳动合同是在2011年3月1日，但韩某3月10日才上岗，劳动关系自2011年3月10日起建立。【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）（2011年）A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工【答案】B【解析】非全日制用工双方当事

3、人可以订立口头协议。【例题·多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）（2011年）A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则【答案】ABCD【解析】劳动合同订立的原则有：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。【例题·多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）（2011年）A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资

4、补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿【答案】CD【解析】劳动关系自用工之日起建立，与何时签订劳动合同无关，张某已于2010年8月进入甲公司工作，劳动关系已经建立；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，张某于2010年8月份进入甲公司工作，至年底不满1年；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，

5、并支付“经济补偿”。【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）（2011年）A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的【答案】AD【解析】连续订立2次固定期限劳动合同，并且劳动者不具有“严重违反用人单位的规章制度”等法定

6、情形时，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。【例题·单选题】方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）（2010年）A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假【答案】B【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休

7、假10天。方某累计工作已满15年，可以享受10天的年休假，由于其已在甲公司享受过5天，在乙公司可以再补休5天。【例题·单选题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额是（　　）元。（2010年）A.500B.220C.200D.110【答案】C【解析】考察最低工资制度。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约

8、定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2