职业生涯规划第一单元.ppt

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1、第一单元职业生涯规划与职业理想面向未来的职业生涯第一节职业理想的作用第二节第一节面向未来的职业生涯规划职业与职业生涯一、职业生涯的特点与职业生涯规划的重要性二、中职生职业生涯规划的特点三、一、职业与职业生涯1.职业2.职业生涯3.职业与职业生涯1.职业（1）职业的概念。职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。（2）职业与就业和事业。就业、职业和事业。人们找工作，有的是为了解决就业，有的是为了寻找自己的职业，有的是为了自己一生的事业。就业、职业和事业是三个不同层面的问题1、就业解决吃饭问

2、题，2、职业解决社会角色问题，3、事业解决人生价值问题。不同的定位、不同的追求会带来不同的人生故事：有个故事说，一群工人在建一栋房子。好事者走过去问第一个工人：你在做什么呀？答曰：砌墙；又问第二个工人，答曰：建造房子；再问第三个工人，回答是：我在建设美丽的家园。据说，第一个工人一辈子砌墙，第二个工人后来做了项目经理，而第三个工人不知怎么竟当上了市长。这个故事令人深思。时下在单位就业，对工作意义可以有三个层面的理解：1、这是替老板打工，可以赚钱养家；2、这是职业发展的过程，可以造就专业才能；3、这是自我发展与完善的平台，在为公司利益奋斗与公司一同成长的过程中，可以体现个人

3、的社会价值。对工作作什么样的理解，就会有什么样的态度，相应的，就会有什么样的结果。挣钱-----当幼师-----干幼教？当幼师---当合格幼师---当优秀幼师？第一，以雇佣的眼光、以打工者的心态来对待工作，以赚钱为目的来定义工作的全部意义，这是最没出息的世界观。断定这样的心态没出息，是因为第一，这样的人没有更高的目标。就像故事里的第一个工人一样，他只会想到砌墙，除了砌墙不会想别的，他也不愿去想别的。其结果自然是砌一辈子墙；第二，在拿多少钱干多少活的思想支配下，他失去了上进的动力，不会对技艺精益求精；第三，她会斤斤计较自己的付出，会使自己与老板和同事的关系日益紧张，自己的

4、天地日益狭隘。工作中必须时刻问自己：“我还能做得更好吗？”一定会让你从平凡走向卓越。美国有个成功的教育学家叫卡耐基。他说，把职业当作与老板之间的交易是极为痛苦的事情。他进一步分析说：“如此对待职业，第一，就将自己置于被动的、被剥削的地位，注定是职场中的剩余者，永远没有归属感，没有方向没有根，永远是职场中的漂泊者。第二，你就不会注重工作中的人际关系，每一位同事都是你的竞争对手，你就会想方设法将他们一一打压。长此以往，同事们唯恐避你不及。结果，你就没有朋友，只有敌人，你就成了职场中孤立的那一个。第三，你就会注重工作中的利益得失，只要付出就想得到，没有回馈就绝不多付出一份辛苦

5、，付出了得不到就会抱怨，甚至想跳槽，你就会形成斤斤计较的性格。”只是为了生活而来，为了挣钱而来，在入伍的第一天就落伍了，就把自己排在了队伍的末尾，甚至被团队抛弃。第二，以职业眼光来对待手上的工作，就有一个提高自身职业技能的追求目标。这个目标取向比打工赚钱要高明得多。在这种思想支配下，就会把手上的工作作为一个提高自身业务素质的平台，从而比较愿意吃苦，甚至在一定的范围内愿意吃亏。这样的人几经磨练，会成为职业领域的行家里手。只是因为出发点过于利己，还是存在以下的问题：一是没有归属感。你只是来学艺的，对团队来说，始终是一个外人。你没有融入到企业之中，企业也就不会把你当成自己人。

6、二是没有价值感。你也许为企业做很多，但你的出发点并不是为企业创造价值，企业的成长就与你无关；你通过在企业的工作为社会也付出了劳动，但因为你心并没有归属于企业。第三，以事业的高度来对待工作，是最高尚也是最高明的取向。说它高尚，是因为它更多的不是考虑自己而是考虑别人；说它高明，是因为抱持这种态度的人最容易获得成功。这种态度的核心就是以公司为家。因为是自己的家，就会不计较得失努力工作；因为是自己的家，就会时时处处替公司出主意想办法；因为是自己的家，也就能经受一些委屈和大家快乐和睦相处。试想，一个全身心投入工作的人，怎么能不很快地在专业上成长起来呢？一个时时处处替公司着想的人，

7、怎么能不很快地得到领导的赏识呢？一个心胸开阔能够吃亏的人，怎么能不很快地受到同事欢迎和喜爱呢？成就别人才是最好的成就自己胜过别人、超过别人、压过别人，永远没有成就别人好。越是优秀的人，越是努力；越是富有的人，越勤奋；越是智慧的人，越谦卑！越努力，越幸运；越担当，越成长；越感恩，越有福报！越付出，越容易得到！3）职业的特征。p7产业性（幼教）；行业性；职位性；组群性；时空性。3）职业的特征p7产业性；（幼教的春天）行业性；（培养你的幼教素质）职位性；（幼教的崇高）组群性；（团队意识是职业生命）时空性。（幼教的生命力）2.职业生涯职业生涯的基