[毕业设计职称论文]浅谈企业安全管理落实.doc

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1、浅谈企业安全管理落实企业是国民经济力量的重要纽成部分,是推动社会经济不断发展进步的源泉，mj安全则是企业止帘经营生产的重耍保证。企业在追求经济效益时，必须把安全工作放重耍位置，积极贯策“安全第•‘‘，“预防为主”，“综合治理”的思想方针，切实地落实安全生产责任制，时刻保证安全与生产紧密联系，才能确保企业和谐，健康的发展与进步。针对珠海凌达公司这个重型企业，根据我对安全的理解，以下我对贵企业的安全生产提几点浅见事故的发生是人的不安全行为与物的不安全状态的的综合结果任何一个事故的发生主要包括三方而的因

2、索:］人的不安全行为，2物的不安全状态，3周围环境因素的影响（气候，地理，动物等其他因素），因此，做好企业的安全工作，必须从这三方面深入开展。首先，人的不安全行为，在这里我们把他简称“人防”做好“人防”T作，我们需从以下儿个角度岀发，1安全教育2安全培训3强制性安全生产与管理，4奖励与处罚并存1）教育主耍是指改善和提高人的安全意识与安全理念，使人人能够居安思危，时时刻刻注意安全，并能潜意识的自主的去关注安全和学习安全知识，在深入实践的同时，逐渐具备有发现隐患，及整改的能力，以及出现事故后，救援与逃

3、生的能力。对于如何开展安全教育工作我提以下儿点：1把安全文化纳入企业文化Z内，做好宣传工作，具体实践方法：公司制订安全周报或月报，或者在以前有的基础上，加上和丰富安全文化这一内容，其内容最好包括：本周或本月内国内某企业安全生产事故（要求详细）同时针对本企业的安全生产，我们乂需注意什么，给我们什么样的反思,利用这些事故，有周期性的敲醒人们的警钟。2举办一些安全生产知识竞答活动（有奖竞答）等等。3教育要从新力军抓起，全员共同进步，全面发展高素质人才。2）安全培训，1是指工人需经过培训合格后才能正式上岗

4、，对丁特种作业人员必须耍求相应的证件，保安员应具备有消防，保卫等各项技能等等。2出现事故后的应急救援及逃生能力的培训.3）强制性安全生产和管理，切实的落实安全生产责任制度，分车间，分班,分儿器，到个人，逐一确定相关责任人。落实措施：对丁•安全隐患较大的作业，耍求作业人员有相关工作记录，设备停机维护记录，戻至要求设备口检记录等，管理人员不定期的抽检或巡查等等，耍求负责隐患排查的责任人必须深入实践进入车间，与各班长交流，了解各机器的的运行状况，并作好相关记录存档.强化相关责任人的监督做用，对于心理有异

5、常，情绪波动较大的员工给予关注，不允许其作业，（包括醉酒，其他等等），必耍时，对全员应进行心理素质的普查。4）奖励与处罚并存制度处罚和奖励要求公平，公正，无私对于不按安全操作规程作业的人员及相关责任人进行处罚，对于不按要求记录实际作业情况的给予处罚（其中包括安全着装等等）鼓励全员进行隐患排查工作，对查出重大安全隐患者，给予奖励把个人安全素质水平纳入为职工升迁，及加薪的条件，鼓励全员提高安全文化素质。创造企业良好的文化氛用。其次，物的不安全状态，简称物防以前的玻璃门都没有贴小心碰头的指示标志，后來有

6、部分眼睛近视的人岀现与玻璃亲密接触的情况，于是便有了这些警告装置，这给我们的启示是：除了人防意识的加强外，我们的系统还需要不断完善。人都有惯性思维，和不小心，因此，除了加强人防Z外，我们也需耍研究生产设备的系统隐患，从系统构造，到生产流程，我们需耍有专业的人才进行分析，研究导致系统的隐患的重耍因素以及改善方法，针对日常生产最大隐患场所，易出现怎样的事故，大多由于什么原因所致，我们应具有针对性的进行总结和不断完善，制定相应的安全生产手册，并把里边内容作为员工正式上岗操作的标准，当然，物防还包括其他的

7、一些防范设备，救援设备等周围环境的影响除了人和物的考虑外，我们还需考虑周囤环境的影响，建筑物的支撑，地势的沉降，雷电的灾害，动物的误闯，人为的故意等等因素，电气短路，只有把所有方面考虑周全了，我们才能做的更好更完善。另外，生产车间人员还需注意，防毒，防火，防爆，防尘，防辐射，夏天防暑冬天防冻等各项防护措施，确保无职业病的危害，保证身体健康对于贵企业我没有具体实践的深入考察，以上只是我的浅见，因为时间关系,我也写的很简单，总之，发展企业的安全水平，必须结合企业的当前的经济效益，寻找确切实际可行的实际

8、办法落实，安全管理不能拘泥于形式，要全面真切的落实必须要求有高素质的管理人才，这是最重要的一点，以公平，公正，责任的态度去对待，有信心有激情的去管理，踏踏实实，不断深入实践，学习,研究与创新！公司规章制度一、公司形象1、员工必须淸楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客八及外界止确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声嗔哗°4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时