公司工伤处理流程.doc

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1、工伤处理流程1、公司出现工伤，应在第一时间报告组长、主管、人事、经理，如需要可做一些紧急措施急救。（公司需常备一些急用药品，如消毒水、止血药、眼药水、创口贴，纱布等）2、轻微工伤者，如厂里不能处理的，由人事带领工伤者前往社保指定社区卫生服务站就诊。（轻微工伤者就诊服务站为沙头第一卫生服务站，新安医院）3、严重工伤者，如流血不止等，需立即急救，并迅速送往公司签定协议的港湾医院就诊，根据情况由人事、组长、保安队长等跟随前往就诊。4、轻微工伤者根据所用经费的情况向社保局申报工伤，严重工伤者，需在事故发生后的2-5天内向社保局

2、申报工伤。5、发生工伤事故后2-3天，受工伤部门的主管需填写工伤报告，及工伤预防措施交给人事部，由人事部交给经理审批，各部门负责人需对各组人员进行安全教育及培训。6、人事部负责准备工伤资料，由厂长去社保局办理工伤申报、工伤鉴定等。（社保局规定30天内申报方可办理，超30天社保局不予办理）7、在员工工伤期间，如需要人护理的，则由经理主管安排人员护理。8、工伤者的医院诊断证明书需交给人事部保管，人事部需提供社保局。9、员工工伤期间，其医药费、车费、餐费全由社保局或公司承担，工资公司依照《员工手册》执行。发生工伤第一时间报告

3、班组长、主管、人事及经理轻微工伤者，先在厂内处理，公司不能处理者，由人事部送往社区第一卫生服务站就诊工伤严重者，则立即采取急救措施，迅速送到人民医院，由人事、队长及组长陪同前往。工伤医药费，由公司承担，如果费用较多，将报社保局。医生诊断后，人事部需负责拿诊证明单，病人由保安队长、组长或公司另派人员轮流看守。工伤期间车费，餐费，及工资则参照《员工手册》。经理、行政人事部需对工伤事故进行调查，工伤工伤发生后2-3天，事故发生部门需填写工伤报告及预防措施到经理审批。同时各部门，应加强对各员工的安全教育及培训。公司已与人民医院

4、签协议，费用先由医院堑付经理、行政人事部需对工伤事故进行调查，工伤工伤发生后2-3天，事故发生部门需填写工伤报告及预防措施到经理审批。同时各部门，应加强对各员工的安全教育及培训。工伤期间车费，餐费，及工资则参照《员工手册》。一、工伤申报所需资料：1、工伤认定申请表2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病断鉴定书）复印件，盖公章。3、伤者身份证复印件1份，盖公章。4、工伤员工的入职登记表或劳动合同1份，盖公章。5、工伤员工的考勤表，如是月初，需连同上个月的考勤表一同交上，并盖公章。6、证明1份，证明人签名，按手印

5、，并盖公章。7、证明人的厂牌复印，盖公章。8、厂方出具一份事故的调查报告。（可不交）注：上、下班途中发生交通事故的工伤认定案件必需实交：交通事故责任认定书：路线图；外宿证明（第三方出具如新莞人管理中心）。因工外出的工伤认定案件必需补交：外出证明；客户企业出具的证明。涉及刑事的工伤认定案件必需补交：公安机关出具的证明。二、工伤康复：是利用现代康复的手段和技术，为遭受工伤事故伤害后残留功能障碍的职工提供医疗康复、职业康复等服务，最大限度地恢复和提高他们的身体功能和生活处理能力，尽可能恢复工提高伤残职工的职业劳动能力，从而促

6、进伤残职工全在回归社会和重返工作岗位。用人单位、工伤职工（包括工伤医疗期内或工伤医疗终结期后的）或者其直系亲属，都可以向当地社会保障局提出工伤康复申请，申请时需提交以下材料：（一）《工伤康复申请表》（到社保局领取）（二）工伤职工身份证复印件；（三）工伤认定复印件（四）工伤职工病历本，诊断证明及相关检查报告复印件。注意：工伤康复申请时间是工伤职工在医疗期内伤情况已稳定，做劳动鉴定之前申请。三、劳动能力鉴定需提交资料：1、《东莞市劳动能力鉴定申请表》，需到社保局领取。2、《工伤认定书》原件及复印件。（注：《工伤认定书》要及

7、时到社保局监察股领取。）3、定点医院开具的诊断证明、诊疗病历、出院小结原件及复印件。4、相关检查报告原件及复印件。5、4R伤情彩照（红底，能反映本人面目及受伤部位）1张。伤情彩照必须是看到受伤部位和伤者面目。6、伤者有效身份证原件及复印件。领职鉴定结论手续：劳动能力鉴定结论请参保单位及参保人于鉴定之日起七个工作日后（不包括假期）一同到社保局领取。1、参保人请携带《领取鉴定结论回执》和身份证，本人亲自前来领取。2、单位专管员请携带单位公章前来领取。3、从2012年1月1日，凡单位或参保人未领取劳动能力鉴定结论的均无法办理

8、工伤待遇申报，所以请参保单位和参保人一定要及时领取。四、申领工伤待遇须知所需资料：1、工伤认定书复印件1份。2、工伤员工身份证复印件1份（双面，原件备查）；3、一寸免冠证件彩照1张。4、定点医院医疗费用单据及对应住院费用明细清单或门诊费用清单（清单要章）；5、定点医院开具的诊断证明和出院小结、门诊病历、（CT、MRT、B超、X光等