通讯员岗位职责及正负激励政策.doc

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1、基地通讯员岗位职责及正负激励政策一、目的为加强我司各基地微信公众账号良性、可持续的发展，完善日常图文发布的审核监管，合理评价通讯员工作情况，提高基地团队成员对当地创业人员及政策的认识，特制定本制度：二、通讯员岗位职责通讯员是基地创立初期对外宣传推广的主要力量，对于基地的招商推广、外部沟通与联系、基地品牌形象的建立具有十分重要的意义。线上：1、负责基地社会化媒体的运营推广，日常内容编辑、发布、维护、管理、互动，每月不低于四篇文章，提高影响力和关注度；2、分析微信、微博各项运营数据并及时反馈，提高公众平台的活跃度，与微博、微信粉丝做好互动，对粉丝的网络

2、行为（使用习惯、情感、体验感受）进行分析与总结；3、了解互联网，了解新媒体，掌握微信公众号、微博各项功能，了解热门社交app，尤其是自媒体领域的百家号、头条号、知乎、QQ群；短视频里的火山小视频、秒拍、抖音等，把带有社交或圈子属性的线上资源合理、高效运用；4、及时掌握新闻热点，并将有价值的信息汇总，结合基地的实际情况，予以编辑发布，吸引流量；发掘新的营销机会和传播方式，重点关注同行的最新动态，定期反馈与分享。线下：1、根据当地创业者的特点，因时因地的组织微博、微信话题活动（参考XX地最美老板娘、XX地最具创新力企业家投票活动）、线下小型专题活动的策

3、划及执行（专题创业培训、创业大赛、小型路演活动等），带动粉丝数量增长，活跃当地创业氛围，提升企业品牌形象，每月不低于一场小型活动的策划，并于当月底之前报备下月的活动方案；2、根据当地创业者获取信息的主要方式，接洽当地广播、纸媒、硬广（公交、电梯、大屏等），了解主要品牌宣传渠道，及相应价格、效果，评估当地媒体对于基地品牌建设及推广的作用，为基地及总部的品牌宣传决策提供有价值的参考意见；3、与当地或周边的高校保持紧密联系，建立各院系的联络人制度，以校外企业赞助的方式，挖掘高校潜在创业人才、活动策划人员，组织策划院系级别以下的活动，针对优秀创业项目予以重

4、点扶持；4、与基地同事和品牌部融洽合作，顺利推进基地的品牌建设、推广工作；三、2017年通讯员激励政策1、新增当地的粉丝，总部补贴1元/个，各基地可以适当增加激励金额；2、粉丝数量（不限地区，以微信后台粉丝总数为准）每增加500个，奖励200元；3、单月全部图文阅读量总和，每达到1000阅读量奖励50元，以此累计；4、年度公众号粉丝数量最多奖励500元（粉丝数500以上方能入围评选）；5、年度全部图文阅读量最高奖励500元（阅读量3000起入围）；6、基地自行组织策划的品牌推广活动并落地执行最多的团队，奖励1000元团队费用（单场活动参与人数不低于

5、20人）7、基地自行组织策划的品牌推广活动单场活动实际参与人数超过100人，奖励500元团队费用；实际参与人数超过200人，奖励1000元团队费用。四、十月份激励政策1、十月份发布文章条数超过10条（包含10条）奖励100元；2、十月份单条图文阅读量超过200，奖励100元（与年度激励政策叠加）；3、十月份公众号粉丝数量达到100人以上奖励100元（与年度激励政策可以叠加）；五、2017年负激励政策由于各基地公众号刚刚建立，通讯员尚未形成新媒体运营能力，暂定2017年不予月度考核，以正激励为主，负激励政策目的只有一个，培养通讯员的工作态度，形成常态

6、化习惯。1、微信后台留言当天未及时回复处以5元/次处罚；2、一个月四周，单周内未发布文章处以20元/次处罚；3、文章内容出现错别字（除网络用语外）的明显错误，处以发布人1元/字处罚。审核负责人（当日审核负责人）处以2元/字处罚。4、单周内新增关注人数少于取消关注人数，处以20/次处罚；5、单周消息转发数量低于10次，处以20元/次的处罚；6、单周阅读数量低于50次，处以20元/次的处罚；湖南正润创业服务股份有限公司2017年10月10日