中小企业公司各项规章制度.doc

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1、此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除目录第一部分总则............................................................................1一、公司管理大纲...............................................................2二、员工守则.......................................................................3第二部分公司管理制度.....

2、.......................................................3第一章文件管理制度.......................................................3第二章档案管理制度.........................................................4第三章保密制度.................................................................5第四章印章使用管理制

3、度.................................................6第五章证照管理制度.........................................................9第六章会议管理制度.........................................................10第七章办公用品管理制度.................................................11第八章考勤管理制度..............

4、...........................................13第九章员工招聘、转正、调动、离职等规定.................15第十章电脑管理制度.........................................................17第十一章卫生管理制度.....................................................17第十二章财务管理制度.............................................

5、........18第十三章出差制度.............................................................20第三部分薪酬制度....................................................................21第一章薪资构成...............................................................21第二章奖励与处罚制度..............................

6、.....................21第三章公司福利...............................................................22此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司管理制度大纲1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。2、公司倡导树立“团队”思想，禁止任何部门、个人做有损公

7、司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。4、公司提倡全体员工不断学习业务知识提升自身业务能力，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方

8、面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。7、此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除公司提倡求真务